小谭费了九牛二虎之力进了这家带“中国”字头的大公司。这公司虽说也是上市公司，但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天小谭他们11楼的锅炉热水器坏了，喝开水要到15楼去打。这样，每天提热水壶上15楼打开水自然成了小谭份内的事，谁让他在办公室资历最浅。这天上午，小谭先到外面办事，11点过回到办公室，回来时大汗淋漓，他揭开热水壶盖一看，里面空空如也。小谭很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。没人响应，于是，第二天早晨上班后他也不打开水了……结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，让他勤快一点……
这太不公平了！小谭心里想，觉得自己再也不能这么夹着尾巴做人了，于是，他开始琢磨跳槽的事了。
应该说，这事对小谭的确不公平，但在现代职场上，永远也不会有绝对“公平”出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你想像中的那种“公平”。
在大学里，似乎一切都是“绝对公平”，如果你觉得什么制度不合理，你觉得哪个老师上课有什么问题，你随时可以“公车上书”，你随时可以“上殿谏言”，根本不用害怕什么。相反，在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”。而你的行为还有可能让你的老师对你另眼相看，把你当成个人才。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。在这里，你先不要想施展自己的个性和魅力，而是要先学会适应。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己脚，最终能不能保住自己的饭碗都是个问题。可以说，作为职场新人，你第一件事是学会夹着尾巴做人，你只有经历这样一次精神上的蜕变，才能成为真正的职场中人。
对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除开适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入了职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。
职场上虽然不可能有真正的公平，但是，这种职场的不公平，它也仅仅局限在办公室里。你职务的高低与你个人价值的高低并没有什么直接的关系，它仅仅是企业管理的需要，所以，你又不必把这种不公平的现象看得太重。
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