前些天，蛋爷和一位朋友吃饭。席间，他向我抱怨，总觉得2017年在职场上停滞不前，看着别人晋升跳槽，拿到了丰厚的年终奖金，而自己就像浪费了一年似得，虚度光阴，高不成低不就，一切都没变。
他说自己十分迷茫，不知道自己哪里没做好，更不知道该往哪里使力。
我想，这应该是大多职场人的常态吧，其实并没有那么糟糕，只是找不到“好”的参照，所以越往前冲，越不知方向。
所以，我为大家总结了26条极简职场法则，你可以把它当做清单检验自己，也欢迎分享给更多朋友，对照练习，相互进步。（呕心沥血写了好几天，哈哈哈，记得给我点赞~）
1、让上司看到你带来的“超值回报”。
没有人会时刻留意你的工作，如果想要脱颖而出，就必须让别人看到你的升值潜力。最好的方法是偶尔做一些“日常任务之外”的事情，比如给企业提出能带来效益的优化效率建议，当你在持续一段时间里做超出回报的事情，自然会得到赏识。
2、永远不要安于现状。
下班后，你还能做更多。比如深挖行业的前景、动态，去学习一门能让你加分的通用技能（PPT、Excel……），不断地积累资源和经验，抢跑在别人面前。你必须渴望成功，否则会碌碌无为。
3、对承诺留有余地，争取完成超出预期。
这是一个小诀窍，和蛋爷在之前的文章里提过的“期望值管理”有关，行事切忌张扬，别让他人从一开始就有所期待。如果你觉得明天就能完成任务，则可以承诺后天交付，以避免发生意外因素，让别人失望。你也必须得在承诺时间前完成任务，不敷衍不拖延，绝不食言。
4、努力培养自己的大局观，而非沦为可有可无的螺丝钉。
即使只是小员工，也要眼观大局。如果你只把自己的视野局限在自己的岗位、小组上，对企业的运作和正在做的事情毫不知情，那就真的被禁锢在现有角色上了。当打开视野后，你会更清晰地认识自己的工作，理解企业的某些新变动的原因，你自然会更积极地投身工作。
5、从同事的错误中汲取教训。
人人都会犯错，但你在职场中犯的错越少越好。如果你的同事犯错了，意味着你也有可能犯同样的错误，不要觉得事不关己，而是要积极去和他们一起修正，从中汲取教训，既能帮助了别人，也能避免了自己犯错，这是双赢。聪明人会从自己的错误中学习，有智慧的人会从他人的错误中学习。
6、不要错把工作热情等同工作时长。
蛋爷遇过太多这样鸡血满满的年轻人，错把加班当成值得炫耀的事情，最后导致精疲力尽，对工作的热情也消失殆尽。正如《经济学人》杂志曾报道过一份来自OECD的数据显示，高效率的员工，反而待在公司的时间越短。要记住，真正睿智的老板会看你在一份工作中取得怎样的成就，并非你为这项成就花费的时间——加班无益，该走就走。
7、别让他人看到你在为工作通宵达旦。
你看那些牛逼的大佬，只会让你知道他们在某某饭局轻松自如的样子，但绝不会看到他为了工作通宵达旦，埋头苦干。想要看起来毫不费力，就必须暗自努力，提升对工作的掌控感。前进的同时找到方法减轻工作负荷——保持高效，才不会被鸡毛蒜皮的事情打乱节奏。
8、分清工作和生活的界限。
Google为了研究和提高员工的工作效率，做了一项长达10年的研究，调查显示，有69%的员工会带工作回家，意味着许多人都无法分清工作与生活的界限。工作和生活的交叉，会对家庭生活产生负面影响，同时也会导致你的工作状态越来越苦闷、烦躁，产生恶性循环。
9、学会微笑。
你可能会觉得，咿？微笑也要学吗？是的，这事很重要，但大多数人都忽略了。不妨找个镜子观察一下，你的笑容是牵动肌肉的僵硬假笑，还是发自内心的愉悦呢？当遇到上司责骂、客户刁难的时候，你又是否能保持微笑，让对方时刻感受到你的真诚呢？
10、时刻保持冷静。
这是能加分的品质，一个冷静的职场人时刻让人感到可靠。在遇到棘手事情的时候，他都能保持理智和沉着，采取解决措施，久而久之就会成为大家的主心骨。要知道，一个企业并不需要遇事惊慌的员工，企业需要的品质永远是冷静、沉着、镇定。
蛋爷曾在文章《那个把年终总结写成了辞职报告的人》里提到过写年终总结的重要性，我们说有始有终，设置目标也同等重要。2018年来临之际，记得设置长期目标（职业生涯规划、5年计划）以及短期目标（如年计划、季度计划、月计划等等），并为之奋斗：提升工作能力、学习新技能……当这些都做好了之后，升职加薪是一个必然的结果。
12、研究企业里的晋升机制。
如果你希望得到晋升，就必须要知道两件事情：第一件事是想要晋升的职位，现在是谁在干？观察他并以此为对标，激励自己；第二件事，你得去研究企业的晋升机制，清晰了解他们的晋升标准，是工作时长、还是按照业绩贡献值？如果不做好功课，只寄望于幸运女神的眷顾，晋升不过是一场空谈。
13、认清你在团队中的角色。
除了工作职能外，你会在团队合作中还会扮演着不同角色，发挥不同的促进作用。如：领导者、创新者、执行者、监督者还是激励者？这往往跟个人性格等因素有关，本质上，你的角色决定了你适合什么样的团队、如何融入团队。
14、优先处理紧急且重要的事情。
蛋爷教你一个超实用的四象限法则（下图），学会把你手头上的事情分类，这事情是否有意义？是否必要、重要？时机是否适当？我是否占优势、能否获利？不要把精力和时间耗费在一些无关紧要的事情上，要学会分辨什么是重要的，然后全力以赴。
15、保持终身学习。
如果停止了学习，思维就会变得僵化顽固，迟早被淘汰。对职场人而言，不断学习新技能尤为重要，无论是某个软件操作技能，还是一门新外语，保持终身学习状态会让你的视野更开阔，思维得到锻炼，提升个人竞争力。不要让日常生活的无趣泯灭自己的热情，用学习驱动梦想付诸实践。
16、不要八卦，不要抱怨。
只要有人的地方就会有八卦和抱怨，但职场不欢迎这两种人。如果你听到八卦，不要妄加评论和散播，这和抱怨一样，都是无意义的行为，既不能帮助你完成工作，也无法帮你达成任何成就，它只会显出你的无所事事，得用这些话题来填补职场空虚——是工作不够多还是加班太好玩？
17、维护和真诚赞美他人。
我们总会遇到那种和大家有点格格不入的人，他们不是一无是处，只是还没被找到闪光点。你可以学着去维护他们，适当时候伸出援手。这不仅会收获来自他的感激，还会让你成为众人眼中那个总能发掘每个人闪光点的同事。蛋爷用亲身经历告诉你，同样地不要吝啬你的赞美，真诚地给别人一个夸奖，会收获更多惊喜。
18、忽视人情绑架，永远不要包庇任何人。
和维护不同，包庇是一件特别傻的行为。无论大小事，一旦被发现，会让企业对你的人品产生质疑，无法再次信任。而且，包庇会让你陷入复杂的人事环境当中：如果有第一次，是否就会有第二次？如果他没有对你说实话呢？如果你因此背锅，该怎么向关心你的人解释？大胆拒绝别人的人情绑架，真正的好友绝不会牺牲你的利益，请求你的包庇。
19、建立高质量的人脉圈。
你的圈子决定了你的层次。在远离办公室政治斗争的前提下，理应花些时间去与企业里兴趣相投、有奋斗目标的同事建立友好关系，并扩充自己的人脉圈，去认识行业内的牛人大咖，这会让你从单打独斗变成拥有看不见“智囊团”的猛将，在适当的时机带来巨大的能量。
20、遵循内心，紧守底线。
在职场江湖里，每个人都该有自己的底线，才不至于随波逐流，沦为大多数。学会有自己的一套准则，遵循内心，你只需要知道人人不同，无需与别人分出高下，对思维的碰撞抱以期待却也小心谨慎，为人亲切却不过度信任，反应敏锐但不会轻易受骗。
21、融入群体，使用企业语言。
学会使用企业的语言，让别人感觉到你的集体归属感。比如，公司的人喜欢把开会说出“过一遍”，你下次也要这么说，才不会显得格格不入。很多时候，一些企业语言会告诉你，你的同事的生活环境、老板的喜好是什么，这是一个十分有趣的发现。如果你发现他们有些表达有偏差，也没必要刻意纠正他们，因为所谓的“表达正确”，在集体中并无多大意义。
22、维护老板和上司的形象。
在你任职某家企业的时候，老板、上司的形象也等同于自身形象。然而，蛋爷发现，不少人喜欢在闲聊时批评自己的领导，甚至想让他们背锅。这虽然逞一时口舌之快，却后患无穷，让别人知道你有个傻逼老板，对你有什么好处呢？所以，如果你的领导真的做了糟糕的事情，你可以适当闭嘴，当他们做出了很棒的业绩，也不要吝于多加赞扬。没有企业会不喜欢有忠诚度的聪明人。
23、多说“我们”，少说“我”。
你在一个企业里，所有的事情不仅仅是和自身有关，更加和企业的成败、员工的利益密切相关。想事情的时候，表达的时候，不妨扩大一点，把“我”变为“我们”，不仅能让他人感受到你的做事周全、说话圆润，还可以迅速拉近你和他人的距离。
24、对事不对人。
你应该关注同事的行为，而不是他们本人。简单点说，你可以认为他们对这份工作不熟悉，需要重新培训、重新定岗，或者是时间观念、工作态度需要提高，但不能认为他们是个懒惰、一无是处、愚蠢到家的人。千万不要公开对同事/领导的人身攻击，轻则会让你失去民心，重则会让你被解雇。
25、管住嘴，把想法藏在心里。
不要让向任何人泄露你想做的或是正在做的事情，因为你永远不知道它将会以何种方式传到何人的耳朵里。如果有人恰巧问你对此事的看法，你可以在不说话的情况下，找个理由转移视线，搪塞过去，把想法藏在心里，等真正成熟的时刻才公布，你会避免了很多无妄之灾。
26、大胆放手，转身离开。
在商务谈判，或是争取自身权益时（如加薪、协商工作），要有转身离开的准备，清楚自己的可接受程度在哪，如果对方不能满足，也能愉快放手离开。你可以观察对方是否更迫切地想要达成目标，以此沉着冷静地去判断应对。千万不要任由对方掌握主动权，让自己答应/做出违背本意的事情。
