低调做人，你会一次比一次稳健。在职场上，低调做人是一种平和的心态，既可以让自己轻松一些，也可以使自己在办公室政治中有一种进可攻、退可守的生存之道，看似平淡，实则高深的处世谋略。
学会低调做人，就是要不喧闹、不娇柔造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不惹人厌，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。
低调做人,就是用平和的心态来看待世间的一切，修炼到此种境界，为人便能善始善终，既可以让人在取得好成绩的时候保持谦虚，不娇不狂的心态，在失败的时候还能够安贫乐道，不过分苛求自己。
职场上常看一些人，取得了一点成绩恨不得让所有人都知道，言谈总是不忘说一说自己的成就。其实，这反而显得这个人的肤浅，担心受到别人的轻视。俗话说：稻田里最趾高气扬的麦穗其实是最干瘪的。
有这样一个寓言故事：两只大雁与一只青蛙结成了朋友。秋天来了，大雁要飞回南方，三个朋友舍不得分开。大雁对青蛙说：“要是你也能飞上天多好呀，我们可以经常在一起了。”青蛙灵机一动：它让两个大雁衔住一根树枝，然后它自己用嘴衔在树枝中间，三个朋友一起飞上了天。地上的青蛙们都羡慕地拍手叫绝。这时有人问：“是谁这么聪明？”那只青蛙生怕错过了表现自己的机会，于是大声说：“这是我想出来的……”话还没说完，它便从空中掉下来了。
职场上，人们不把自己太当回事，坦诚而平淡地工作，没有人把你看成是卑微、怯懦和无能的。如果你老是把自己当作珍珠，那么，你就时常担心自己有被埋没的危险。这样的心理会妨碍你充分发挥出自己的潜力，取得更有价值的成就。
职场上做人应该学会低调，不要把自己过去的成就太当回事。人们应该学会向前看，而不是陶醉在过去。那么，人们怎样做才可能成为一个低调的人呢？
（1）在姿态上做人要低调。
不要把自己太当回事，才不会产生自满心理。谦虚是一种智慧，是为人处世的黄金法则。懂得谦虚的人，能够对自己已经取得的成就保持客观理性的思考。在职场上人们要大智若愚，甘当弱者，表面上是愚钝，实际上是精明地活好现在。
做人低调，还可以给别人留有余地。在职场上，高调的人常被人视为傲慢无礼，很难得到别人的喜爱、尊重。反之，低调的人用平和的心态去待人待事，是维系职场人际关系的要素，也是跨进事业成功之门的钥匙。
不要忘记世界上没有常胜将军，你昨天的成就只能代表昨天。在职场上打拼就像是一场长跑比赛，起跑时你跑在前面不代表你就是第一名。妄想日生，骄心日盛。一个人一旦有了骄狂的态势，难免会侵害别人的利益，于是便起纷争，在四面楚歌之中，又焉有不败之理？低调做人是给自己一个喘息的机会，不要过早地把对手的注意力吸引到自己的身上，给自己的成功又加上一道障碍。
（2）在心态上做人要低调。
功成名就更要保持平常心。做人不要恃才傲物，尤其是上司面前。当你取得成就时，你要感谢他人，谦卑表示他人对自己的帮助，乐意与人分享你的成就，这正好让那些心生妒忌的人吃下了一颗定心丸。
如果你是一个恃才傲物，看不起别人，那么总有一天同事会孤立你，老板会弃用你，哪怕你真的很有才华。请记住：恃才傲物是职场做人的大忌。做人要圆融通达，不要锋芒毕露：功成名就需要一种谦逊的态度，自觉地在名利场中做看客，让自己拥有一个开拓广阔心境。
人们还要明白功成名就只是一个结果，使自己获得成长的是努力奋斗的过程。工作中不要太把自己当回事，才不会在努力的过程中畏首畏尾，在面对结果的那一天患得患失。一个懂得低调做人的人是真正懂得积蓄力量的人，不会给他人造成太张扬的印象。这样的印象恰好能够使一个员工在工作中不断积累经验与能力，最后达到成功。在工作中低调些，不仅有助于自身的品德修炼，而且也能赢得同事和老板的交口称誉。
（3）在行为上做人要低调。
往往那些过分张扬自己的人会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在职场上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管他过去的成就多么的了不起，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。同时，一个人总拿以前的成就在别人面前炫耀，也只能说明他停止了进步。
在职场上时常有人取得一点成绩就到处洋洋得意地自夸，就想听到别人的奉承。这些人是愚蠢的，迟早会吃亏的。在职场上，藏锋敛迹、装憨卖乖比锋芒毕露更有市场，小心把自己变成别人射击的靶子。
（4）在言辞上做人要低调。
有的人因为自己取得了一点成就，就变得目中无人，拿同事的失败开玩笑。揭人伤疤是会伤及他人的人格、尊严，破坏了同事之间和睦相处的原则。
低调做人就意味着放低说话的姿态。如果同事赞许恭贺你，你应该谦和有礼、虚心，这样才能显示出自己虚心的品格，维持和谐良好的人际关系。不把自己的成就太当回事，可以把无谓的攻击降到零。那些得意忘形的人即使得到了别人的赞许，但却不一定得到别人的尊重，甚至别人正在盼望着看你失意时的样子。
俗话说：祸从口出。在职场上，人际关系的和谐对个人的事业发展有着很重要的影响。你总是口出狂言，傲慢无礼，一定会为自己惹来麻烦。所以，要想在办公室中保持心情舒畅的工作，并与上司关系融洽，那就多注意你的言行。不管自己取得了怎样的成就，已经是过去式，别忘用一种谦虚的态度向周围的人请教，这样同事才不会敌视你，上司才会愿意用你，甚至愿意栽培你，对你委以重任。
总之，职场上高调做人者祸必至。一个人在职场上得到别人的尊重不光要依靠出色的工作表现，还需要别人值得尊重的人格。做人不要太高调，小心乐极生悲成为别人的笑柄。在职场上要想有好的发展，首先要学会做人。把人做好了，做起事可以事半功倍，否则寸步难移
没有谁在职场上是一帆风顺的，成长为职场强人需要痛苦的过程。在职场上遇到挫折，保护自己的最好手段就是有一颗坚强的心。有了坚强的品质，便可以让你拥有战胜失败的勇气。
人在职场，难免会遇到一些困难和挫折，在困难和挫折面前，人们需要坚强，需要有面对困难和挫折的勇气和信心。人要想变得坚强，需要具备战胜困难和挫折的能力和信念，而战胜困难和挫折最大的力量来自于自信。
你也许是资历尚浅，能力不及，做事失败了，或是碰到不识才的老板，小心眼的上司，或是有人给你穿小鞋，经历同事间的种种矛盾，面对不公平的待遇。面对这些情况，有的人可能会郁郁寡欢，抱怨别人对自己的不公，每天以一种消极的状态去工作。当坏情绪占据你的整个心灵时，那么你所经历的一切都不会对你产生任何积极的作用，可以说你白白遭受了一场痛苦而一无所获，最后还给人留下一个“职场怨妇”的印象。
尽管每个人面对的职场不同，但都有过类似的遭遇。遇到不如意的事情，有的人之所以变得一蹶不振就是因为对自己缺乏自信，不相信自己可能战胜眼前的困难。
有的人性格十分的敏感脆弱，稍稍遇到挫折就会变得自信心不足，在以后的工作中表现得异于常态。出现这样的问题是因为每个人都不希望自己失败，尤其是那些刚刚走进职场的新人。
如果人们没有一个健康积极的心态就为失败找来各种借口，在工作上表现得十分不成熟。失败给了他们沉重的打击，他们开始怀疑自己的工作能力，否定自己的价值。自信心不足使他们成为易碎品。
在职场上打拼的人应该成为独立的社会人，应该具有独当一面的能力，并且相信通过自己的努力可以成为这样的人。遗憾的事，很多人并没有关注自己需要成为一个怎样的人，而把精力集中在了失败这件事本身。其实，适度的失败具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，促使人奋进；失败又是一种挑战和考验。英国哲学家培根说过：“超越自然的奇迹多是在对逆境的征服中出现的。”关键的问题是应该如何面对挫折。
在遭遇挫折时，人们往往会感觉到缺乏安全感，使自己难以安下心来继续工作，甚至担心自己在公司的位置不保。可是，整日的抱怨和不安是不会给人们带来任何的改变。人们要想获得改变最应该依赖和相信的人就是自己。
在遇到失败的时候，人们可以选择反思，分析自己从这段经历中学到了什么，也许你会发现你应该感激这个不愉快的过程。因为失败让你获得了更多的经验，面对困难的勇气，在职场上你也越发变得成熟。
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