1
昨天快要下班的时候，分公司同事L给我打来电话说，你果然会“看人”，那个半年前入职的员工，今天提出了辞职，他已经找好了下家，条件比我们好几倍。
我丝毫不感到惊讶的说，如果不辞职，那才是有问题。
其实这个员工当初来我们公司应聘的时候，我第一眼看他的简历，职业资格证书，和他整个人的谈吐面相，几乎5分钟以内就确定，这个人不能录用。
因为当时分公司急缺人，所以只得让这个人先去顶岗试用。结果真不出我所料，他确实不“靠谱”。
同事L问我，为什么当初就有了这样准确的预判，我说，首先他的资历很优秀，其次我第一眼见他，就看见了满眼的欲望和野心，他确实是个人才。
可是我们提供的岗位薪资，跟他的整个人的价值完全不匹配，哪怕他肯屈就一时，待下去的时间也不会太长。
很多求职者对于招聘，一直有个很大的误区。他们一直都认为，只要一个人足够优秀，被录取的机率就会越大，其实不完全是。
通常情况下，HR要找的员工，绝不是最优秀的，但一定是最适合的。
比如他们的招聘条件需要中等能力和水平的人，你若不符合条件，毋庸置疑会被pass掉。可是如果你是高级人才，那么同样会被无情的刷掉。
因为面试时就表现太优秀的员工， 其实很多都抱着骑驴找马的心态，或者想要把当前的工作当作一个跳板，等他有了时机和更好的选择后，迟早有一天会远走高飞。
而通常企业需要的是恪守职责，敬业踏实的员工。公司不会花费大力气培养一个留不住的人，除非他们找的是高精尖人才。
大多数情况下，公司更倾心于那种虽然能力不是最出众，但是肯在公司长久发光发热的人。
2
上个月，我姨妈陪我表姐去相亲，当初介绍人就说了，男方家境好，工作好，性格脾性也好，总之，绝对是表姐想要找的那类人。
可是见了面以后，男方各方面表露出的气质和涵养，简直出乎意料的好。
2个小时的见面，两个人看似很聊得来，也很投缘，可是回家以后，我姨妈居然说，这个男孩子“不靠谱”。
当时我表姐就纳闷儿，她觉得我姨妈简直莫名其妙，这分明就是个千载难逢的好女婿啊。
但是我姨妈说，正因为他太好，无论是物质条件，还是精神高度上，都比你高一大截，
所以没有门当户对，也不能势均力敌，以后的日子注定危机四伏。
当时我表姐很不服气，她觉得姨妈是低估了她，毕竟她也可以继续进步，争取跟他一样优秀。
可是接下来姨妈的一席话，也彻底的说服力表姐，
她说，经济条件太好的人，首先他的生活方式，消费习惯，对金钱的态度等就跟普通人，有着巨大的差距。
也许你觉得朝九晚五，偶尔旅行看海就是诗和远方。可是对于有钱人而言，这是他们的日常，当你还在为琐碎的柴米油盐愁心时，他们想的是如何提高生活品质。
你们会因此吃不到一块，当然也玩不到一块。表面上看，你们之间差是钱，其实差的最多的是价值观。
其次，精神层次比你高的人，你们的结合注定不匹配，即便勉强自己去合拍，也只是短暂的，并非长久之计。
比如他热爱读书，嘴里除了谈论费尔巴哈的唯物主义，就是分析苏格拉底的西方哲学。
而你呢，除了喜欢说一些生活日常，亦或琐碎日常，就没有更多的谈资。无论如何，你们都无法聊到一块。
当然后来表姐真正找到了对的人，也十分感恩姨妈当初苦口婆心的劝告。
其实在感情里，一个靠谱的人，真的不是一个最优秀的人，而是一个跟你三观相合，水平相近的同行者。
3
我有个表妹，上周过生日，于是办了一个party，可是当天，我在聚会上，没碰到她曾经最好的朋友小美。
后来我问了表妹，为什么没有邀请她？表妹说，她这周没空，来不了。
其实听表妹谈起她时的表情，我就知道两个人的友谊出现了裂痕。
小美曾经跟表妹在同一所高中读书，后来小美考入了985大学，而表妹就在我们当地的城市读了一个普通的本科学校。
两个人在大学时，所接触到的人、环境，和受到的教育完全不同。而且毕业以后，表妹中规中矩的找到了一份稳定工作，而小美却继续考研深造。
两个人从当初每天打电话聊天，到后来一周聊一次，再到后来大家提到的，聊到的，关心的事情完全不一样。
当小美提到毕业论文，研究报告，或者管理案例时，
表妹聊起的是每个月的薪资如何，待遇如何，同事关系如何等。
当小美整天忙的团团转时，表妹还有一大把时间花在她喜欢的烘培养花等悠闲的兴趣爱好上。
当小美把所有重心都放在事业上时，表妹已经遇到了对的那个人，并且已经快准备结婚了。
很显然两个人之间的距离，越拉越大。
后来表妹每次联系小美，都有一种负罪感，因为知道她们的时间太宝贵了，于是自然而然地主动疏远了小美。
其实在生活里，真正跟你走的到一块，并且能够长久在一起的人，也许并不是你身边最有成就的人，也不是最出众的人，反而是那个跟你最匹配的人，
无论是三观，甚至是五官，都保持高度一致，水平相差不大的人。
很多时候，友谊的渐行渐远，真的不是因为谁对谁错，也不是因为有没有维护关系，距离是否太远，联系是否过少，
而是彼此已经不再是同一条战线的人了，所以分道扬镳，是很自然而然的一件事。
4
在实际生活中，很多人都特别喜欢靠谱的人，
但是何为靠谱的人，很多人都有自己内心的一个准则，其实于我而言，靠谱就约等于合适，匹配，相融。
比如在职场上，一个靠谱的员工，必然是能胜任这份工作，并且能够长久的在一个岗位继续深耕、创新、奉献的人。
倒不是说太优秀的人，反而没有优势。
而是说，比如领导只需要一个服从命令的员工，当你太有想法时，就不太适合。
当领导只需要一个初级职称的技术工时，如果你是个高级工程师，那么你自己也干不长。
在感情中，一个真心实意会跟你好一辈子，对你不离不弃的人，也许并不是那个最优秀的人，而是跟你志同道合的那个人。
比如鲁迅很优秀，但是对于传统裹小脚的女人朱安而言，他太有追求，反而不靠谱。
比如徐志摩很优秀，可是对于一个思想保守的张幼仪而言，他太有思想，也不靠谱。
又比如蒋介石很优秀，可对于只想过平凡生活的卢慕贞而言，他也不靠谱。
这些名人也许在你看来，很优秀，可是对于他们的结发妻子而言，却不靠谱，因为他们最终都因为思想追求不一致，而离了婚，另结良缘。
在友情里，真正能陪你一辈子的老朋友，当然也不是那个看起来最优秀的，而是跟你同一步伐，有相同的追求，有相似的兴趣爱好，甚至各自的身分、地位、层次等，都要在同一水平线的的人。
因为太优秀的人，高攀起来会很累，太差的队友，将就起来又很委屈，唯有跟你并肩而行的人，最能懂你。
其实每个人当他的角色不一样，环境不一样，高度不一样时，靠谱就是一个相对词。也许对你而言不靠谱的人，换给另外一个人，就无比契合。
如果你要找一个靠谱的人，一定要找跟自己最合适的那个人。
而如果你想要留住一个靠谱的人，首先你的各方条件也要达到对方的匹配度。
热门专题：