中国人爱说一句话：人到中年万事休。何谓中年？守旧一点的算法是35岁到50岁，激进一点的算法是40岁到50岁。无论怎样算，都届“不惑”之年。从人生的阅历、心智、精力等方面看，都是如日中天的黄金年华，年轻而未经世面时的青涩，经过年轮的洗礼，呈现出金黄色的圆熟。
年轻的时候，选择太多，困惑在于不知如何取舍。正因为年轻，无论你选择什么，反悔了，都可以从头再来，就像小孩子玩游戏，错得起。中年就不一样，职业生涯走到四十岁，仿佛棋到中盘，没有退路，一招不慎，满盘皆输，输掉的是后半辈子。最难的抉择是在中年，人到了四十岁，困惑反而特别多。
在这个阶段，就大多数人而言，虽然不算功成名就，职位不高低，也算有一点；权力不大不小，也算有一些。即使是无官无职，在某个单位，某个行业混了十几年，资历还是有一点，关系还是有一些，不管称心与否，也是可以维持的。有了退路，人在选择时，显得特别游移，换得患失。因为对职业重新定位和转型，必须以“失”为前提，放弃现有的就是“失”。
有人说，35岁到45岁是“职业更年期”，尤其对于白领阶层，在笔挺的衬衫领子下面，浮来浮去的都是犹豫和彷徨。许多时候，要攀上一座更高的山峰，纵览一片更开阔的风景，首先得从目前位置上走下山。都说“懒的动”，实际上是一个托词（从不知足的人性本能看，又有几人肯安于现状），不是不想攀高，只是走不下去。中年最大的问题就是拿得起放不下，放不下一段缠绵的感情、放不下已经拥有的职位，放不下那片尚未平息的掌声……尽管知道感情不再灼热，职位味同嚼蜡，掌声终究要稀落下去。
“观书当自出见解，处世要善体人情”。中年的见解，大都来自对人情世故的体会，所谓“实践出真知”，和职位一样，阅历是中年的财富，也是中年的包袱。
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