今天，和大家说说“极限”理论，主要想告诉大家凡事要控制在一个合理的限度之内，不要任意突破或随意打破，否则可能需要长久的弥补，甚至会变成永远的遗憾。
何为“极限”，就是最大的限度或者极值的程度。我们都有这样的生活常识：一根弹簧，用一定的力量拉伸后，它会自动恢复之前的形态，但如果力气增加到突破一个极限值时，它就再也回不了原来的样子，被彻底拉变形了。同样，用力压缩弹簧，当力量适当时它不会受到任何影响，但突破一个极限时，弹簧也再也无法复原了。这就是说，力量一旦突破了弹簧的变形极限，要想恢复原状，就变得难上加难。
其实，弹簧的极限问题，不正是我们现实工作和生活中应该好好思考的“极限”理论吗？我所说的“极限”理论，就是指做人做事要保持和把握一个合理的度，在一定的范围内去工作、生活和人际交往，不可轻易突破这个临界值，做到张弛有度，不然很可能事与愿违，甚至适得其反。
举个例子说说吧。一个人想出人头地、有所作为，于是天天玩命地去工作、去拼搏，没白没黑，没日没夜，为了所谓的成功肆无忌惮地透支着自己的身体和健康，如果因此突破了自己身体的承受极限，给自己带来成功的同时，很可能就是身体的轰然垮掉，而且这种损伤带有不可逆性，身体的不适可能伴随一生。回过头来想想，这个为了成功的极限突破，还有任何意义吗？
“极限”理论在人际交往中同样适用。比如，大家都认为很难处理的婆媳关系，平时相互间磨磨擦擦、磕磕绊绊避免不了，只要不突破一个极限，毕竟都是一家人，过段时间平静了也就和好了，心里不会留下多大的芥蒂。但是，如果有一次双方为了某件事真正彻底翻脸了，讲最痛恨的话，甚至大打出手，突破了最后的那个平衡的临界点，那以后再想恢复如初，就变得特别难了，甚至有的一辈子老死不相往来。类似这种交往中的极限问题，在日常工作和生活中同样存在，比如同事之间、朋友之间、上下级之间……由此说来，在人与人交往中，即使有矛盾也要控制合理冲突范围内，遵循好“极限”理论，避免出现矛盾的极端、尖锐和不可调和，更免得变成一辈子不能释怀的仇人。
“极限”理论也适用于做人的原则问题。每个人都有自己坚持的原则，或者称之为“个人底线”。不管任何情况下，不要轻易去突破自己的“原则极限”，不要打破自己的“为人底线”，否则即便可能会有眼下利益的获得，也不会心安理得的。因为做人的原则是一种内心的支配，超越了这个极限，打扰的是自己内心的宁静和永远的坦然！
那么，怎样把握和运用“极限”理论呢？我认为，一是有个积极且平和的心态，不钻牛角尖，不一味去苛求、去强迫。二是结合实际制定一套切实可行的计划方案，行之有据，行之有度，行之有效。三是坚持量力而行、适可而止，不做自己和他人承受之外一意孤行，不干远远脱离自己能力水平的事情，不求与事实相差甚远的东西，凡事做到问心无愧、尽心尽力就好。
俗话讲：“文武之道，有张有驰。”因此，现实中，我们既不能毫无控制的索取，也不能毫无限制的给予，还不能毫无节制的强求，更不能毫无克制的任性，要琢磨和思考那个合理的区间，寻找和探求那个合适的程度，分配好时间，掌握好分寸，拿捏好力度，把控好进程，不去突破平衡的极限，真正做到泰然处之、游刃有余，通过恰如其分的努力和付出，收获最大程度的成功和喜悦！
这就是我和大家分享的“极限”理论！
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