透过非凡的商业成就，发现卓越的领导哲学。
成功的人士个个相似。任何领域的成功人士都具备使其达到事业巅峰的相似品质，比如欲望、决心和魄力。成功的人士又各各不同。他们成功的途径各异，从而拥有独特的优势。以下的故事讲述了这些领袖的成功经历，其中的经验对您的事业和生活或有裨益。
１、詹姆士·摩根：倾听员工心声
２、卡莉·菲奥丽娜：哲学背景赋予宽广视野
３、托马斯·高利沙诺：招聘有魄力的员工
４、黄建森：精确定位，专注业务重点
５、乔马·奥利拉：让员工"喜新厌旧"
６、威廉·波音：事实是唯一的权威
７、罗伯特·诺伊斯：为员工发展之路"清障"
詹姆士·摩根：倾听员工心声
倾听员工心声
詹姆士·摩根（JamesMorgan）年方15岁的时候，已经在家族的罐头厂管理35名工人，这一年他发现了他的第一个商业机密：投资于你的员工、传授给他们技能、支持他们，员工们将助你达到巅峰。如果员工的薪酬丰厚，就会忠于企业。如果尊重员工，你也会得到尊重。如果员工在工作中学到新的技能，他们会用以促进业务发展。
詹姆士·摩根在应用材料（AppliedMaterials,Inc.）这家世界上最大的半导体生产设备制造商担任首席执行官时，这些简单的管理理念贯穿了他的整个领导策略。这位现在已经退休的企业领袖认为："我事业上主要的个人目标就是帮助组织中的员工发挥他们的潜质。"摩根掌管应用材料公司27年，公司市值从540万美元升至142亿美元。
研究分析师丹·哈奇森（DanHutcheson）认为："没有几个企业领导能够让一家不到1亿美元的公司发展成为市值超过10亿美元的公司。这的确是不多见的。大多数公司在这个发展过程中要更换几届管理层。这需要很强的意志，需要不断地转变自己，方能使公司不断飞跃。"
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