每一篇关于工作中励志的经典文章都阐述着各种职场真理，那么工作中励志的经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。
工作中励志的经典文章：做工作的主人，还是奴隶?
自己的工作有无计划，不是小问题，它标志着你是工作的主人，还是工作的奴隶这一根本性的问题，是你能否快速走向成功的试金石。
一部分管理者工作中计划性不强，随遇而安。上班时来什么活就干什么，上级叫干什么就干什么，没有计划性，主动思考、主动工作的意识不强。这种人可以成为一个优秀的执行者，但极少成为一个优秀的管理者或领导者，即使走向领导岗位，若工作方式不改变、还是无计划、不主动的话，也是赶着鸭子上架，很吃力，或做不好、被拿下的。
相当一部分管理者，主观上想当一个好主人，行动上却总扮演一个奴隶的角色。计划经常订，无人打扰还算执行可以，一遇干扰就丢到脑后。领导的吩咐、上级的文件、同行的打扰、突发的事件，均可成为不完成计划的借口，总为自己找出一个冠冕堂皇的理由，不知不觉中沦为工作的奴隶，还觉得忙忙碌碌、自我感觉良好，对得起自己的工资。
要想成为一个优秀的管理者，一是会制定一个切实可行的工作计划。计划要具体，不要空;计划要可行，努力能完成。计划的完成率应在70%左右，差距太大则制定的计划有问题。若跳起来都够不着，计划定得过高反而无用。计划要与公司的长期目标、个人的成长目标结合起来，不能与之脱节。二是贯彻计划的严肃性，工作中排出各种干扰，确保计划得到落实。自己要从上班第一分钟起，先干计划中的最重要的工作。要学会说不，特别是对上司，上司临时布置的工作与工作计划相互“打架”时，先干什么要请上司定夺。三是注意计划的及时总结与调整。没有一成不变的计划;但也不要调整过大，过于频繁，否则会失去计划的严肃性。按照自己的计划去努力工作，每天让计划逐步得到落实，自己会逐步成为工作的主宰，天长地久就会不断成长壮大!
工作中励志的经典文章：职场里的八个好习惯
人在职场中如鱼得水，而你不管如何努力，总是稍逊一筹。这其中的原因不在于才能，不在于性格，而在于你没有优秀工作者所拥有的好习惯。养成以下八个好习惯，你也能够晋级为一名优秀的工作者。
1.从结论开始
无论是面对面交谈还是电子邮件，养成从结论开始交待事情的习惯。在商务工作中，有时需要行事简洁，有时需要详细周密的解释。先向对方传达结论的做法能够迎合这两种不同的要求。当对方向自己询问事情的经过和原由时，再针对问题进行说明。去掉冗长的前缀，节省双方的时间，让沟通变得顺畅，完成工作的同时还会给对方留下良好的印象。
2.模仿他人
仔细观察周围非常重要。在追求创意之前，观察一下身边的前辈，要学习的东西还有很多。例如，来到新的工作岗位，与其一开始就绞尽脑汁以自我风格行事，不如模仿一下他人。“应该以怎样的方式去和各位同事沟通呢?”想找到答案，就要依靠你的观察力。仔细观察他人被劝服的场面，劝导者之所以能够成功，一定是因为他懂得根据对象的不同改变说话的方式。为防止浪费时间，在一段时间内先学会观察模仿吧。
3.使用积极的语言
积极的语言看似简单，却能轻而易举给他人留下好印象。在做工作报告时，用“虽然没什么自信……”或“工作进行得非常不错”开头，效果是不一样的。因开场语的不同，对方倾听的意欲就会产生很大的差别。当你以积极的语言开始陈述，相应的，对方也会摆出积极的姿态倾听你的话语。如果你没有自信，不妨抛开带有感qing色彩的开场白平缓地开始叙述。如果因多余的客气和谦虚反而让对方认为你没有能力，那就得不偿失了。
4.问清不明白的问题
在工作当中，“事前确认”是非常必须的。举个例子，做会议记录时，是需要将决定的事项按条目记录，还是会议中一字一句的发言都不得疏漏，这其中就有很大的差别。一味以含糊不清的态度工作只会白费精力，秉着“急事缓行”的精神，养成认真确认工作的习惯吧。
5.委托他人
越是对工作充满热情、责任感强的人，越容易独自抓着工作不放，但在公司里讲究的是团队精神。与其自己一个人紧抓工作停滞不前，不如拿出将工作委托给同事的勇气。尤其是在自己不擅长的领域中，如果将任务交给身边熟悉此类工作的人，往往能够更快地将其完成。“委托他人”并不是指不负责任地推卸工作，而是指清楚自身的短处，在看准周围同事的特点之后，将事情委托给能顺利、高品质地完成工作的同事。而且不要忘记，既然是委托，把工作交出去就要信任对方的能力。
6.过程报告
上司会留意下属当前的工作进度。通过认真制作过程报告，可以把握任务的经过，也能更容易地预测将来走向。上司和下属不仅能够因此相互提升信任感，即便工作朝向错误的方向发展，你也能轻松地将路线修正。
过程报告也是保证工作正确进行的一个环节。在得到惨不忍睹的结果后才向上司报告是最最恐怖的事情，上司绝不敢冒险把工作交给这样的下属。相反，对于能够好好和自己商量、将经过认真报告的下属，领导一定会安心地将重大任务托付给他。
7.再快一步
养成无论何时都比他人快些行动的习惯。这样做能够让你避免焦虑，心情放松地迎接工作。在放松的状态下，一定能更有创意。
记得提前几分钟到达会议现场。在与平时忙得见不到影的上司闲聊时，也可以围绕工作进行必要的报告和确认，这其实是非常宝贵的机会。
另外，当工作期限和答复日期临近的时候，把确认事项的提醒邮件设定在限定日期的前一天发出，这样一来双方都可避免急躁。
8.迎合对方需求
因为性格、个人喜好和工作进展方法不同，合作对象或上司对同一工作的需求会发生微妙的变化。要把握这一点并不困难，重要的是迎合对方，想一想现在对方要求的是什么，怎样做才能对其有所帮助，你就能够找到答案。可以说，工作的成功与否就在于你能以怎样的程度站在对方的立场思考问题。请谨记，他人与自己的思考方式是不同的。
工作中励志的经典文章：自我魅力再升级
从肢体语言、服装搭配、与掌握彩妆趋势下手提升吸引力，你的个人魅力可以再上一层楼!
1.微笑。无论是谁，看到微笑的脸，都会觉得非常亲切。许多上班族也许因为压力太大，多数时间都绷着一张脸，这样不免为工作伙伴、初次见面的人、客户等带来距离感。我有位朋友只要一忙碌，就不自觉收敛起笑容，明明笑起来非常可爱，这样很可惜!
无论任何时候，脸上记得挂着微笑，自然亲切的应对，是增添魅力的首要关键。
2.眼神接触。很多东方人因为害羞，不敢直视对方的眼睛，或是与人讲话时习惯左顾右盼、眼神闪烁，这些举动都会让他人对你大大扣分，甚至有时被误认为有欠诚恳。
要提升魅力，请多多利用眼神接触，不是直盯着别人看，而是适时、温和的看着对方眼睛，或是在眼睛至唇部的区域中做视线转移;不要马上转移视线、也不要对视得太久，这样的眼神接触，无论是在听人说话、或是传递讯息，都可以增加彼此间的认同。
3.常说“请、谢谢、对不起”。我们从小就被教导要说这3句话，但有没有每天身体力行呢?很多人就算说，也是害羞、小小声的说，或是认为对方心里知道，所以不好意思表达。千万不要害羞!有值得感谢的事情，大声感谢对方;该抱歉的时候要说出口;该礼让的时候，就要好好地说声“请”。
真诚对待他人，无论是在职场上或是生活上，都会赢得别人的敬重与好感。
4.身体正面朝向对方交谈。这是来自肢体的心理影响。说话时，将身体正面朝向对方相望，会比身体侧着、但脸看着对方聊天来得更令人舒服，产生让人打从心底认同的吸引力。很神奇吧?可以试试看!
5.适当运用色彩。想传达自己是什么形象，就要穿着什么样的色彩。一般来说，想要表现专业感，会选择白色、黑色、灰色、深蓝色等偏冷色系的色彩，但也会营造出距离感;想创造亲切、温和的印象，可以选择偏柔和的色系，例如天蓝、粉红、鹅黄、淡橘、浅绿、熏衣草紫等色系，利用亮度较高且柔和的色彩，加上微笑，传递亲和的魅力。
不必全身都穿得粉嫩，可利用黑、白、灰等基本色调为主，但在领带、背心、衬衫、V领上衣、丝巾等局部，搭配亮色系的配件，一样有很好的效果。今年春、夏流行的印花图腾、蕾丝、几何普普、霓虹色，也可以在配件中交叉搭配，增添潮流感。
6.唯有适合自己，才能展现自信。无论是彩妆或服装，最重要的是，要适合自己。就算不能穿出自己的风格，也务必要穿对适合自己的尺寸。不要穿太大、太松垮的衣服，会让自己看起来没精神;服装线条务必要合身，利落大方。
春天妆容重光泽，男性重整洁
在外表上，还可再给大家一些建议。对上班族女性来说，今年春天底妆流行如雪纺纱般的裸妆，光线从肌肤底层透出轻薄光泽感。上底妆前，可以先使用带有微量珠光的饰底乳在双颊、下巴、额头、鼻梁薄薄打底，营造轮廓立体感，再上粉底，就能拥有从肌底闪耀出的光泽。
而要营造柔和眼神，可以使用咖啡色眼线，搭配粉红色眼影，让眼神堆栈出层次感;想要活力、又有气质的双颊，可以使用珠光、雾面蜜桃色腮红层迭，先上一层雾面的蜜桃色腮红在微笑肌下方，大面积轻刷微笑线，然后再将珠光腮红轻点在笑肌的顶点，增加立体感。想要可爱，选择粉红色的腮红就能拥有俏皮的感觉。选择适当的香水，也是一种礼貌跟展现自己的方式。
上班族男性的穿著变化虽然不多，但要注意领口宽度、袖长、肩线、裤长、领带、手表等细节，如果不合身、裤管或袖子过长，都会给人没有精神的感觉。
此外，男性在外表上最要注重的是「整洁」。有无胡渣、指间是否干净、体味、口腔的味道、发型等，都会影响给别人的印象。
上述方法说来不难，但要持之以恒，才会养成良好习惯。在20xx年的春天，努力再升级自己的魅力吧!
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