职场中，领导一直是我们关注的对象，因为他们的一举一动会影响到我们的职业发展。有些职场新人，没有提前学习职场技巧，刚入职便得罪了领导，可谓一失足成千古恨。
职场技能，我们上学时无人教导，入职时四处碰壁。学会跟领导相处非常重要，高情商的人都这样跟领导相处。
1.请假时要打电话
很多职场新人，带着学生时代的稚嫩，为所欲为。他们请假直接给领导发QQ，或者找同事帮忙请假，可谓是得不偿失。
其实，越是重要的事情，我们越要当面或者电话沟通，足以表示出对领导的尊敬。
小军在某家公司入职，由于前天晚上朋友聚会，睡觉较迟，早上没有听到闹钟。他起床时已经早上7点40，而公司8点正常上班。考虑到路上通勤需要半个多小时，小军知道要迟到了。
但是作为国企员工，考勤打卡严格，他无奈之下只能跟领导请假。他不敢跟领导打电话，生怕紧张语无伦次。最终，他选择了QQ留言。小军语气诚恳跟领导QQ留言，佯装早上起床肚子疼，需请假1小时。
本以为万事大吉，结果到公司他还是被领导狠批了一顿。原来领导一大早就去开会，没有看到QQ消息，并且领导认为用QQ请假有失正规。
小军因为请假不懂合理方式，给领导留下不好的印象。
跟领导相处时，请假要正规，请记得使用电话。
2.委婉指出领导的过失
我们自己都怕别人直接批评过失，何况是领导。
很多人，不知如何指出领导的过失或者直接说出领导的错误，令领导心存厌烦。就如古代圣君唐太宗，也忍受不住下属魏征的直言进谏，更何况我们的领导。
记得我当领导时，一个小伙子的表现令我印象深刻。
记得，那时我安排小华处理一个任务，由于拖延我一直未给小华提供资料。
这几天见小华，他也并未提及资料的事。大约过了3天，我仍没提供任何资料，此时小华来到我办公室。
小华并未指出我做事的拖延或前来讨要资料，而第一句话是：“领导您好，我记得您之前把资料交给我了，这几天找不到了，不知道您这边还有没有备份？”
我当时有点感动，心想：“明明是我拖延没给他资料，小华非但没直接指出我的过失，而是委婉地表示错误在自己，给我台阶下，真是高情商的人。”
看到此景，有点感动，我如实地说：“小华，不是你把资料弄丢了，是这几天忙碌我还没把资料整理好。你先回工位，我1小时候给你发过去。”
小华委婉指出领导过失，不仅目的达到了，而且让领导刮目相看。
跟领导相处时，记得委婉指出领导的过失。
3.认真对待每一次机会
工作时，充分抓住每一次机会，把领导安排的任务做好，甚至超乎其想象。
记得，刚入职时领导让我协助其制作演示文稿。领导年岁已大，不懂的这些软件技巧，而我刚毕业对这些较为熟悉。
领导将文本资料交给我，我将其转换为幻灯片。我在每页备注中写明此页内容的修改方式，便于领导修改文字或图表。没想到那天晚上领导果然遇到了幻灯片问题，而由于太晚领导没有给我打电话请求协助。但由于我提前书写了使用方式，领导自行解决了，节省了他大块时间。
领导给予我们的机会并不多，如果第一次便将任务搞砸，以后难有被信任的机会；相反，如果第一次便超出领导期待，我们未来的职场会更顺畅。
跟领导相处时，请认真对待每一次机会。
高情商的人，都这样跟领导相处—请假时要打电话、委婉指出领导的过失、认真对待每一次机会。跟领导相处，这3件事一定要做好。
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