在讲这个问题之前，我请大家先做一下下面这个心理测试：
假如你是一家医疗器械代理公司的总经理，聘用了四名刚刚毕业的中职生，小赵，小钱，小孙和小李，做为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月一千二至一千五之间。两个月后，四名营销员的业绩如下：
小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。
小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出产品6台。
小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。
小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小李正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。
三个月的试用期马上就要结束了，因为公司较小，四个人中你只能留下一个，予以重用。那么你认为应该留下谁？理由是什么？你决定员工去留的标准又是什么？
□小赵？ □小钱？ □小孙？ □小李？
请同学们作一个选择。
如果你选择留下的人是没有业绩和能力的小赵的话，那今天的讲座你就不需要听了，说明你已经完成了职场进化的全部程序，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。
反之，如果你选择留下的人不是小赵，而是其它三个人的话，那么你的职场政治智慧还停留在很初级的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响到你以后的工作和生活。你就有必要仔细听听今天我要讲到的问题：我们中职生应如何尽快适应职场生活？
同学们，我们迈出校门，走向社会、到达新的工作岗位后，演绎着自己新的角色。许多学生感受最深切的就是对新环境的诸多不适应，那么，怎样尽快适应新环境，胜任工作、得到单位认可呢？这是我们踏入社会后要解决的主要问题。
下面我就结合以往毕业生遇到的问题及如何尽快转换角色、适应工作岗位，谈谈自己的看法。希望能对大家有所帮助。
一、对学校推荐的工作不喜欢。
这是初入职场的学生，经常遇到的一个问题。特别是那些刚刚踏上工作岗位没多久的学生，话题往往是这样开始的：“我的工作跟专业不对口，难以发挥。”或者：“我不喜欢现在这份工作。”我问：“有更好的选择吗？”得到的答复，基本是：“没有。”我的回应是：“既然这样，那就学着喜欢。”
不喜欢现在的工作的人是觉得工作苦闷的人。在这个世界上，能从事自己的专业，当然是幸福的。但在各行各业里，百分之七八十，学生毕业后，都无法从事完全与自己专业对口的工作。再说了，你在学校里才只学三年，而且，弄得不好，很多人将前两年的时间，大部分用去解放个性，挥霍掉了。这种情况下的专业，能专到什么程度去呢？
我们现在的中专生活，专业教学不足两年，剩下的时间，就是去“实习”，结果，我们现在的很多学生，理论薄弱，形同于虚设，而实际动手能力，也很差。有很多中职生，甚至连个插座都接不好。想想看，如此情况下的所谓专业，又有什么意义呢？
话说回来，即使你在学校里，头悬梁，锥刺股，分秒必争学到了毕业，你所学的那些知识，在工厂里，或者新的岗位上，大约连百分之二十都用不上。也就是说，另外的百分之八十多的知识和工作技能，你还得从头学起。既然百分之八十都是从头开始，为何不去尝试喜欢这个可以养家、糊口、让自己有发展前途的工作呢？
其实，喜欢，也是可以培养的。比如中国著名的小提琴演奏家俞丽拿，她进音乐学院的时候，其实学的是钢琴，喜欢的也是钢琴。后来，老师分配她去学小提琴，她就去学了。学时，很用功，慢慢就喜欢了。于是，也就成了小提琴协奏曲《梁山伯与祝英台》最权威的演绎者之一。
造成大家有开头所说错误认识的，还有一个方面，就是：很多人以为，自己喜欢的，就是自己擅长的。但其实情况不是这样！
比如，一个年轻人喜欢跟美女聊天，喜欢无节制地上网玩游戏，喜欢喝酒，喜欢不干活只花钱，喜欢没事瞎侃，喜欢做不切合实际的美梦，还喜欢早上睡懒觉，喜欢不劳而获……这些可以吗？能用它们谋生吗？能用它们养家吗？能用它们去建立自己的事业吗？不能！无论我们喜欢什么，其实都是没有用的。有用的是，我能！我能做什么，我能做好什么，也就是我擅长做什么，才重要。所以，工作中，当你在表达或者思考“我喜欢做什么”的时候，不妨尝试着将其更换成“我能做什么”，“我能做好什么”。
所以在选择工作的时候，你应该转换思路，如果实在不喜欢，那么就按你最强项的技能去选工作。如此，你在工作的时候，就会得心应手很多，也很容易出工作成绩。如果你最强项的技能不足以支撑你谋生或开展工作呢，那么我的建议是：赶快停止抱怨，干好现在的工作吧！因为，它们很快就要变成你真正的专业，变成你谋生和赖以生存发展的真正技能了。所以我们要尽快喜欢上自己的工作，尽快完成学生的断乳期，为了自己的生存，使自己尽快的成为一个真正的职场人。
二、角色转换慢，一身学生气。
毕业生从学校走近工作单位，首先要尽快做好学生向员工角色的转换。学生以学为主，而员工以完成上级领导分配的具体工作为主，一个是学，一个是干。
在学校，学生当课堂消化不了的还可以在课 后向老师、同学请教，不会对集体、班级产生大的影响，然而，到了单位，每项工作环环相扣。每一个人的工作是整个作业链上的组成部分，只有个人保班组，班组保部门，部门才能保证集体目标的按时、保值、保量的达成。如果角色意识淡薄、一意孤行、我行我素，该请示的擅自主张，该自己处理的事情不敢做出或退给上级、同事，势必与新环境格格不入，所以同学们一定要在新环境下增强角色意识，并且尽快转换和适应角色。
三、心理承受力差，接受不了批评。
工作中，很多新毕业的学生表现得心灵非常脆弱。在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些学生比较娇气，也有些懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。
某传播公司人力资源部经理肖先生说，单位对今年新招聘的几个学生很不满意，几个学生都是女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天5点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
肖经理认为，现在的一些学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。
这就要求心理上过于脆弱的学生要尽快坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，有些娇气，需要尽快成熟。
我们工作后为了尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到职场人的转变，可以每天上班前对自己说：“我今天去上班，不是去上课”。
四、自由散漫纪律意识差
许多毕业生进入职场，表现出了纪律性不强的情况。由于学校较为自由，管理比较宽松，很多学生进入职场后，一时还难以适应公司的要求，纪律的意识比较淡。比如，无法按时打卡签到，或者经常请假。有人会问：为什么要打卡签到啊。对于企业要求工作时段不穿运动鞋，也会表达“为什么不能穿运动鞋”的想法。
这就要求我们毕业生，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，因此，需要很好地遵守。
五、不注重礼仪，细节也决定成败。
我在一所培训中心看到，一群新进单位的中职生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。
很多新毕业的学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌，毁了一笔订单。
同学们，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。
六、人际交往方面的困扰。很多的职场新人，来到一个新的环境总是战战兢兢的，总是很难适应新的环境，除了角色转变不过来之外，还有一个原因那就是人际关系在作怪，那么该怎么去适应呢？
职场是一个全新的环境，对于刚刚脱离学校的新人们来说，我们毕业生刚步入社会都有着较强的个性和极强的自尊心，给人的印象是活泼有余而热情不足，表现在对待人际关系上往往孤芳自赏，不善与人交往，难以沟通，难免将自己封闭起来，面对如何处理领导和同事之间的关系显得手足无措，以至于带来许多烦恼与痛苦。
不少职场新人反映，认清领导头衔、揣摩领导心思、与老员工处理好关系都是让人十分纠结的难题。初入职场的新人，面临着工作上手和处理人际关系的双重压力。如何让自己迅速融入职场，又如何获得领导和同事的信任，是每一个职场新人需要慎重思考的问题。可是让人纠结的职场人际关系规则多，让我们一不小心就会遭遇人际关系危机。
例如，“在厕所里碰到领导了该不该打招呼？打招呼显得尴尬，不打招呼又会没礼貌。”这是职场人际关系中的一个小问题。
今年刚毕业的小李在一家公司上班，上班之初便碰到一位爱时尚喜潮流的男主管。她说“我们主管很时尚很爱玩。平常吃饭都要去高档餐厅，衣服也非常高档，平常的时候经常聊这样的话题。”而老家在农村的小李家境并不殷实，部门主管的品质生活离她太过遥远，因而在平常聊天的时候小李经常插不上话。
与此相反，一个家境丰厚的新员工却往往因与主管志趣相投非常聊得来，很快就融入了主管的圈子里面。而在评优评先进的时候，这位新员工便率先拿到了名额。小李经过再三考虑，还是觉得呆下去没有很大的发展前途，便申请换到了其他部门。
小张也有人际关系上的烦恼。他说“我的上司是一个气场很强大的女强人，任何事情都要以自己的意见为主，听不进别人的意见。有一次，客户突然要资料，规定80分钟内必须送到。当时正是上班高峰期，路上交通拥堵得很厉害。我向上司请示，说能不能晚一点到，但是上司说不管什么理由，必须按时送到。”后来小张晚到一刻钟，被上司批了一顿。小张感到很委屈，可是想到找到这份工作不容易，只好忍气吞声。
同学们，水至清则无鱼，人至察则无友，也许上级领导并非你所想象的那样难处，把别人的“严厉”、“难处”当成催化剂，不要偏激地当成一种刁难，或许领导和同事都默默地关注着你，期待着你的成功。这样你从心理上接受他们。再注意和上司同事的沟通，沟通是把双刃剑，说了不该说的话，表达观点过激，冒犯了他人的权威，个性太过沉闷，都会影响你的职业命运。所以我们初入职场时，应该少说，多看，多做，同时要知道职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心;要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。
同学们，我们在学生时代，经济上靠父母支助，生活上有学校管理，学业上有老师指教，而我们参加工作后，一切靠自己。一个毕业生就这样说过，“走上工作岗位才发现，根本没有人再像老师那样手把手地教你，只能靠自己参悟，挨批更是家常便饭。”我们才出校门的学生在很多时候不能适应新环境，大多与其事先对新岗位新同事估计不足、不切实际有关。当我们按照自己心中那个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后，我们要能够接受职场上对我们各方面的综合能力的要求。这是我们毕业后走向工作岗位无法回避的一种能力和素质的挑战。
《当幸福来敲门》这部电视剧大家可能都不陌生，主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下，如果你没有做好准备，怎么会等到幸福来敲你的门呢？同学们，当我们走出校门，走上自己的职场人生时，我们就要找好属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，即使本来一份不起眼的工作，在我们的手中也能变得光彩四溢。
最后祝同学们都有一个美好的职业人生！谢谢大家。
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