午饭后，三位部长跟公司主管人事工作的李副总经理聚在一起，谈笑风生，白话连天，什么奇闻趣事都有。忽然，保卫部张部长想起一件事，对副总说：我打算辞掉一个保安员。”
“哦，这人有什么问题？”副总问。
“这人是个废物！整天低着头，没有朝气，不知他在琢磨什么事？休息时，回到公办室就没命地玩电脑！”
“玩游戏？”
“倒没见他玩游戏，净画些无用的图形。”
销售部王部长也想起一件事，插嘴说：“我想辞掉一个营销员，这人也是个废物！”
“噢？你想辞掉的这个人有什么问题？”副总问。
“作为一个营销员，不好好地宣传产品，积极搞营销，反倒爱管闲事，挑别人的毛病！连领导的小毛病也敢挑，这还了得！”
研发部赵部长没等别人说话，抢先说：“二位启发了我，我也想辞掉一个占着茅坑不拉屎的废物！”
“啊？你想辞掉的这个人有哪些问题？”副总问。
“这人问题多了！大话连篇、花言巧语、爱交际、坐不住凳子……反正问题不老少，这样的人哪适合搞研发设计工作！”
李副总经理对三位部长所说的、仅招聘半年多的三位大专生并没有失去信心，思考了片刻，以商量的口气对三位部长说:这三个人暂不辞掉，我把他们调换下位置，你们看行不行?”
“怎么调换?”三位部长几乎异口同声地问。
副总对三位部长说:那个爱琢磨事、玩电脑的人，去研发部当研发设计人员；那个爱管闲事、挑别人毛病的人，去保卫部当保安员；那个爱交际、坐不住凳子的人，去销售部当营销员，怎么样?”
三位部长略有迟疑，但还是表态说:先让他们干几个月看看，不行再说。”
一年过去了，三位部长谁也没有再提此事。又过了一年，这三个差点被辞掉的人，成绩都很优异，有的被评为高级工程师，有的当了保安队长，还有的当上了产品宣传科科长。
金无足赤，人无完人，只要用其所长、避其所短，没有一个人是废物。
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