人要是没有自己的观点，就会变得像羊一样，让往哪走就走，没有自己的方向。没有主见的人，好比一个人在十字路口不知道往哪个方向走，这时候，随便来个人，随便指个方向，他都可能跟着走。好比考试时遇到一道不会的题，向别人求助，别人报给他什么答案，他就会填什么答案。总是追在别人的身后学这学那的，听到别人的想法和意见，轻易否定自己的想法和意见，那么这个人终究这一生会碌碌无为。
不想被别人左右，需要主见，同时也需要坚持主见。坚持主见由两方面组成，一是心中有判断，有观点（依靠知识支撑）；二是自信，相信自己的判断，相信自己的感觉。这种由内而发的自信，来自一个人的经历。一个人经历过一些事情，不管成败，都会有一些经验教训，而这些经验对一个人的成长都是有益的。
如何形成自己的观点，做出自己的判断，你需要更多的知识或阅历，有个捷径，就是多读书。多读书，接触各种各样的新鲜视角，奇特说法，你心中的疑惑可能会逐渐得到解答，可能会遇到许多符合你脾性的作者，发现
原来生活有更大胆的活法，并逐渐培养对自我的信心，建立自己的评价体系与标准。这样，就不会再是别人说什么，你就信什么了。
主见才是人生最有价值的东西，是区别你和他人的标志，是区别普通热和领袖的标志，是让别人承认自身价值的东西。
社会中的成人都需要一份工作获得社会的认同，薪金的高低是成功与否的标准。人活几十年，把最好的年华都给了职场。我们在这里历练，成长，获得社会的认同。不敢说有主见的人在职场一定优秀，但优秀的职场人一定都是有主见的。
职场中有这样一种人，他们有能力，因为缺乏主见，却得不到上司的青睐。
当接到一个任务后，有主见的人，就会按照自己的想法去做，把任务搞定。整个过程中，可能都不需要上司的过多指导，极端一点的也可能不跟上司做进度汇报，只在任务完成后，给上司上报一个结果，结果也可能会很不错。但不建议这样做，有主见不是自作主张， 给领导留下“喧宾夺主”的印象可不利于工作。汇报是上下级沟通的必须，在自己职权范围内，做好自己的事情。为人处世的技巧就不多说了。必要的工作汇报是对上司的尊重。
没有主见的人，拿到任务之后，就会询问上司的意见。在任务执行的每一个阶段，都会征求上司的意见，尤其是那种上司还参与其中的任务。（上司事先要求每个阶段都汇报的除外，毕竟职场不是官场，不用玩那一套上下级游戏）比如需要上司参加的会议或培训，为了照顾上司的感受，或者体现上司的重要性，每次在需要决策的时候都请教上司。上司是会知道所有的任务进展，但会给留下一个疑惑感悟，这个事情到底是谁在负责？认为员工能力不佳，可能用人失误。
前一种人，把握好汇报的度，在上司下放的权利范围内，很多上司会喜欢用，还很容易成为上司的得力干将。
后一种人，也不是没有能力，只是他们看起来没有主见，让人觉得他们没有能力。因为他们随时都在请教上司、照顾上司的感受。实际上，上司也被弄得很烦。这件事交给了你，就是由你负责，你要承担起来，（逃避责任，事事都让上司做决断，有了问题，觉得自己就能翟清，这种小聪明，上司一眼能看穿。让上司背锅，上司让你无碗吃饭）你让上司配合你，得有明确的计划，告诉上司你要怎么干，你这么请教上司，上司完全不知道你要怎么干，你要走什么方向。真的在乎上司的感受，就应该把事情做好。
除了上司，我们还会跟客户接触，想想你总是动辄征求客户的意见，先不说是不是真能为客户考虑，这样做会让客户怀疑你的专业性。你真的遵循客户的意见，把事情搞砸了，责任最后还是你来背。你建议了，砸锅了，你的责任，你没有能力，还是你的责任。
做事要抓住核心，把核心部分做好了，达到最终的目的最重要。好比你出门打车，同样时间内出租司机把你安全快速的送到了你要去的地方，这是核心的。至于是不是走了你心目中的路线，不是最重要的。细节方面出现一点瑕疵，也是可以容忍的。
很多时候，你越是在乎别人感受，越无法得到别人的好评;越是谨小慎微，关注每一个细节，整个事情越做不好。你要表现自己的风格，坚持自己的主见，做好最为核心的事情，别人才能认可你。
还有，多尝试失败会让你变得有主见，更相信自己。当你不断的为自己的人生目标奋斗并达到时，会让你增强自信，增加经验，有成就感，在你不断的了解自身实力增强实力的过程中，心态很重要，遇事沉着冷静思考，你的自主决断意识也就不停的加强了也可以说做事的成功在某方面来说也是做人的成功。
有主见的人，心中就有明灯，就算路黑也不怕。
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