在职场中混的人，总会有因工作郁闷的时候。很多时候是为了所谓的“不公平”。多劳多得的分配制度一直是人们所向往的理想分配制度，但在现实中这永远是遥不可及的理想，几乎没有谁认可自己所得的报酬是按劳所得的，所以难免会郁闷。尤其那些勤勤恳恳兢兢业业的职场人士，他们在八小时里恪尽职守，有的为了完成工作甚至不惜牺牲与家人共处的时光，然而在年终总结或工资评定时，他们的努力往往就那样轻易地被忽略。而那些年底被嘉奖的，却常常是那些平日指手画脚，沽名钓誉之人，我想遇到这样的事情，即使身经职场历练多年，修身养性，都难免会郁闷。而有的时候，一朝业务出了问题，他们莫名其妙地成为主要责任人时，其郁闷更是不可言表。
前段时间部门内的一个工程师便遇到了类似的情况。客户强烈投诉，原因是直接负责的两个业务部门一盘散沙，管理混乱，造成各项业务拖延，客户到了忍无可忍的地步。老板在没有任何调查的情况下，在会上直接将责任归到作为协调部门的他头上。为了推动业务进展，他已尽全力，他试图为自己辩解，但同大多数公司一样，老板基本上是听不进任何辩解的。而后接下来的两个星期，他一下子失去了对工作的原有热情，像是被霜打了一样，提不起任何对工作的兴趣。他不能跨越的是心里的委屈：我什么都没少做，为何要我承担别人的过错？他感到被极度不公平地对待。
人在感到极度委屈时，即使男人也会落泪，即使再不想改变现状，也会有跳槽的念头，于是他开始动摇是否还要在这家公司坚持下去了。然而问题在于离开这家公司到另一家公司工作，就有公平存在了吗？人能够选择去什么样的公司，甚至通过面试可以选择自己的老板，但和什么样的同事共事是没有办法选择的。即便是有着浓厚公司文化的跨国公司，面试流程过三关斩五将，最终进入公司的也不可能只是一类人。这世界就是如此多样，有做事的人，就有攻心的人，有勤恳工作的人，就有巧舌如簧的人，有谦虚随和的人，就有势力傲慢的人，正如人有人道，妖有妖途，上帝并不会因为有正人君子的存在就把势力小人消灭干净。兢兢业业勤勤恳恳做事是能力，鞍前马后阿谀奉承也是一种需要。更何况老板也不是神，他们同普通人一样很难分辨出哪句是忠言逆耳，哪句是刻意逢迎。所以要追求所谓的公平何其难，况且这公平对每一个人来讲，其定义都是不同的，这规则又怎会独独符合一个人的公平？所以我常讲不要因为这样的不公平选择离开，人跳槽有很多原因，可能是事业的发展，职位的提升，更好的待遇等等，但不应该包括人际关系和公不公平。
经典的智猪博弈游戏非常清楚坦白地告诉我们一个道理：公平是无解的。这世界的分配规则不知应该是什么，但一定不是多劳多得。在这个博弈里，大猪小猪需要靠踩踏板来获得食物，然而依据大猪小猪本身的能力和食量，和踏板与食物之间的距离等因素平衡下来，大猪必须去踩踏板，付出工作，然后吃小猪剩下的食物，这是他的最优策略，否则就是和小猪一起饿死。而作为小猪守在食物旁边等大猪去踩踏板也是他的最优策略，否则他即使再怎么努力也不可能从大猪嘴里获得一点残羹剩炙。所以为了各自的生存，大猪必须劳动，小猪就是不劳而获。大猪要抱怨不公平吗？上帝既然给了大猪强壮的身体，就是用来劳动的，小猪既然先天的孱弱，也只好坐享其成。在同一个觅食场中生存的大猪小猪，如果他们彼此关系不是弱肉强食，上帝还能给到他们更大的公平吗？
作为利益场所的职场，就如大猪小猪博弈的游戏，而职场中的人士三教九流，远比大猪小猪更为复杂。所以我们最重要的还是要做自己，你若知道自己是身强体健的大猪，应该庆幸自己有着强大的能力，可以养活自己也可以惠及别人，又何必为着什么所谓公平与否而郁闷。要知道大猪到那哪都饿不死，大猪拥有能力，也拥有自信，所以也能够获得更高的人生体验。而生来体质孱弱的小猪们，只能献媚或靠一些把戏来取得立足之地，其实已经很可怜，这世界不会连这样的机会和权利都不给他们。当然也有很多小猪通过各种手段，洋洋得意地爬到上面欺压大猪，要知道人一生中一时的得失不代表什么，大猪们也没必要为这样的情势郁闷，还是把这样的事情交给上帝和时间吧。
如果你是做事的大猪，就做一只快乐的大猪吧，好好做事，开开心心接受自己的劳动所得，至于老板怎么评价，小猪们又如何窃喜跋扈，都随他们去吧。这世界在任何的利益场所，永远都会是那部分人优秀的人贡献多些，“能者多劳”远比“多劳多得”更具存在的意义和基础。而一个团队里如果只有小猪很可能一事无成，所以如果你是那个成事不可或缺的大猪，请恭喜自己吧。 微信号：Life-of-qiuyun
热门专题：