我收到一个实习生的来信,说她刚刚进入一家公司,很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己,也不喜欢自己,对别人却特别好。她说,这样肯定没法学到什么东西,于是萌生了提前离开的念头。
看到这封信,我有些哭笑不得。直接一点儿说,为什么老板一定要特别喜欢你重视你爱护你呢?现在的年轻人,个个都是家里的宝贝,可到了社会上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢?这也太自我了。要知道,职场人士千千万,老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。
职场上,老板是否喜欢你,有可能基于很多因素。但最主要的有两点:你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方,也许你是一个非常好的人,也许你特别老实、真诚,也许你人见人爱花见花开,但职场的残酷之处恰恰在于,如果没有与职位相对应的能力,就意味着失败。
因此,你如果想当一个让老板、同事喜欢的人,最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人,那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你,这几乎是不可能的。
至于职场上的学习,并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西,关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习,哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态,老板的态度其实也就没那么重要了。相反,如果老板太喜欢你,很可能希望你成为他的心腹,而不是工作上的左膀右臂了。
退一步说,你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你,那该怎么办呢?我推荐你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学,但我却读了好多遍,受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板,并且告诉我们应对他们的方式——当然不是迎合老板,而是要了解老板是哪种人,从而有的放矢进行有效沟通。
在职场上,沟通比什么都重要。而据我观察,85后、90后最大的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样,后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的,并不是老板真的不喜欢你,而是他根本还不知道呢。
总而言之,在职场上一定要做个独立的人,特别是在年轻的时候,要放弃“唯我独尊”的想法,让自己尽快成长起来,成为职场上一颗小小的明星,吸引别人来喜欢你,而不是坐在那里苦等。要知道,别人对你的态度,也是要靠自己努力才能得来的。
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