就像是分手一样，不会有突然的分开，相信每个人的离职也是有日积月累的原因，很多问题都是由小事一点一点的发展起来的，那么大家的离职是不是也是因为一个点触碰到了呢。
01
这个话题让我想起了我的前前同事小莫，他在我离开那家公司之前离职了。
小莫是当时我们那个部门除了领导外，资格最老的员工，事无巨细全都会经小莫的手。我们有问题，他都会毫无保留的帮助我们，从没跟人红过脸。
那段时间小莫家里老人生病，常常要往返两个城市来上班，有时候实在跟不上，请假也比较频繁一些，后来干脆辞职。
后来聊天的时候，他说，刚开始奶奶躺在ICU生死未卜，家里人到处筹借医药费，手忙脚乱的时候领导却经常发来工作安排。
那一刻他说他除了心凉，没有别的感觉。
压倒辞职最后一棵稻草的，是我把工作当事业，你不过把我当奴才。
02
职场多年，经常会有一种怪现象：勤勤恳恳为公司创造价值的人，得不到提升和发展，甚至连表扬都没有，反倒是善于溜须拍马的人混得最好。
前段时间跟我的读者恩阳交流的时候，他说，在看到老板身边的红人如此卑劣的时候，就知道自己离辞职不远了。
上一份工作工作，恩阳做了三年。部门里本来是九个人的团队，后来因为离职只剩下恩阳和另外四个人。
人少活多，很多工作就落到了恩阳的身上，劳累是有的，但是业绩也提升上来不少。
当时恩阳也想，今年的成绩做得还不错，年底升职奖金应该会好一些。
到年底，恩阳一切变化都没有，升职加薪的是工作并不如他的领导大学同学的儿子。
恩阳第二天就辞职了，在那家公司，恩阳开始怀疑公平，但更多的是委屈。
当全公司你干的最多，但是老板不以为意。
当你成为老板眼中的义务外派工时。
当你老板得意洋洋，以为你不敢离职的时候。
当你老板没把你当回事，带着另外一个关系户扬长而去时。
所以很多人选择在发了年终奖后马上离开，一分钟也不愿意多呆。
03
马云说，职场上所有的离职无非两个原因：钱没给到位，人受委屈了。
但后来我发现，所有的离职更多的原因是因为人受委屈了，再或者，就是没有获得应有的尊重。
知乎网友蒲伟分享了自己离职的事：
年会，大老板拿着酒杯走到我们这桌，桌上一个女同事，孩子还没断奶，于是端着椰汁大老板不太满意，女同事说家里孩子还没断奶，大老板说：多大事啊，我孙女一点大的时候，我就用筷子沾酒给她吃，好的很呢。女同事无奈，杯里倒上酒。
我们老总全程没说话，副总欲言又止，很无奈（我们公司是集团下的一个分公司，大老板是董事长）公司奖金提成一直远低于同行我认了；出差一个人只有100住宿标准我也认了；大伙全年拼死拼活完成指标但是因为大老板心情不好所以年终奖泡汤我也认了；跳槽出去的老同事时不时发消息给我说外面公司待遇好鼓动我辞职的时候，我也没动走人的心思。
但是这一瞬间，我看在眼里，接受不了了。
公司的首脑，怎么给你自家孙女喂酒，那是你自己的事，别家孩子还没断奶，你就逼人家妈妈喝酒，那真是没把属下员工当人看。联想一下自己的处境，可以说对公司今后发展抱有的希望与幻想直接破灭。
我们都想站着工作，站着做人，可是有人却总想骑在我们的头上三年时间里，我看着我们老板天天琢磨着克扣我们的工资都累瘦了。
04
我的另一位读者说，在职场被迫离职的话题，三期女员工最有发言权。
安安27岁，入职某一年，某个周五，我和我的直接上司（一个女的副总监）说，姐，我怀孕了。
她笑了笑，抬起头，看了我一眼，“你这个阶段不适合怀孕。做掉吧。没什么的，休息一个下午就好了。”
周日下午，我接到微信通知，周一加班，需要早上六点到，晚上十点多下班。而我住的离单位并不近，这意味着凌晨四点我需要出门，晚上十二点多到家。
后来的那大半个月的时间，每天如此。
即便如此，还是被公司无情辞退，总监甚至危险不给任何赔偿，那一刻，再不对这个公司抱有希望。
不过好在孩子后来很健康，仲裁结果也令人满意。
安安说，好在后来宝宝很健康，自己的工作也有了新的发展和提升，而那位女总监在半年后，同样因为怀孕的问题被公司无情的扫地出门。
除了恨她，又觉得她有点可怜。
这世界本来就对女性已经很不公平了，到头来好像除了法律以外，一切没戏。
05
在北京，每个人在同一岗位上呆的平均时间是1.23年在职场几年，我听到很多关于离职与被离职的吐槽。
我的一个HR朋友说，当你周围傻逼超过50%的时候，大概就可以找下家了。
因为在复杂的人力关系中，人人都在想着如何自保，如何踩别人，每一件事的进展都会非常慢，技能提升空间很有限，当然薪资提升也会有限，这个时候早走早好。
现在这个时代，谁都别跟谁劈情怀，公司是你的，赚钱是你的，我们什么都分不到，靠两句情怀，没有人还会愿意为你卖命。
你曾有过不愉快的离职经历吗？
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