小编依据跟谁学求职的相关内容，总结了职场中领导者的普遍能力素质，希望可以帮助各位职场人士意识到问题所在。
01结果说明一切
实践是检验真理的唯一标准，结果是检验工作的最佳答案。你如何评判一个人，如何评判一件事，很简单，直接看结果，结果能说明一切。有人常说：就算没有功劳也有苦劳。事实上在职场中，没有功劳，苦劳也是“白劳”。无论是主观原因还是客观理由，一定会在结果中得到最真实的呈现。人是感性动物，看人待物容易带上感情色彩，结果不会。
02高调做事，低调做人
管理者做事，一定得高调，高举高打，高歌猛进。管理者做人，务必要低调，低声轻语，低头思考。在工作中无论遇到什么新情况、新困难，一定要坚信办法总比困难多。在团队取得进步时，一定要冷静，把荣誉归功于团队而不是自己。
不要奢望一帆风顺，不要幻想平步青云，在管理这条路上，你一定会遭遇许多挫折和失败，甚至还有阴谋与背叛。当事情发生时，你首先要做的不是怨天尤人，不是密谋报复，而是自我反省。水面无风不起浪，苍蝇不叮无缝蛋，只要是发生在你身上的事，最大的原因一定在你身上。
04工作的一切问题，都是沟通的问题
无论是信息传递发生偏差，还是决策执行无法落实，工作的一切困难，都是沟通不到位造成的。决策失误，是跟市场沟通不够；执行不力，是跟一线沟通不够；故意刁难，是跟经手人沟通不够。工作中的一切问题，都是沟通的问题。
05送君一个字：干
理论懂得再多，不做事等于零。原则学得再溜，不实践就是空。一切原则和理论，其目的都是为了指导实际行动，所以动起来是最关键的。管理的精髓也好，人生的智慧也罢，就是一个字——干。
06所谓的效率，就是把复杂变成简单
当你学会把一件复杂的事情变成简单的事情时，你就是一个行家里手了。不管表面上看一件事有多么复杂，或者看一个人有多复杂，一定都有一个关键控制点，你掌握了这个关键点，就能化复杂为简单。把复杂变成简单后，效率随之而生。
职场中能够意识到以上六种能力的必要性，并在以后的职场习惯中加以培养，相信大家都可以实现各自的人生抱负，最终升职加薪。
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