前几天一个读者在后台给我留言，他说自己毕业一年，工作换了好几家，一直没有稳定下来。我问他为什么，他说因为总是赚不到钱，工资太低，所以就经常换工作。我又问他大学学什么的，他说学编辑出版专业的，因为是调剂的专业所以自己不喜欢，成绩不好，觉得自己肯定做不好。毕业后就没找相关的工作，而去做了销售，卖楼，卖车，卖保险这些进入门槛比较低的工作，但是依然做不好，家里人很着急，说他不上进。
他来求助我，是希望我能帮他指点一下如何能够找到一个稳定赚钱的工作。我跟他说“对于大学生来说，刚进入社会最重要的是培养自己的社会生存能力，你虽然不喜欢你的专业，但是毕竟你在这个环境里浸泡了4年的时间，对于行业的了解，相关知识的储备都是优势，就算学习成绩再不好，进入社会都是一样的零起步。如果找相关的工作会比较容易，因为有学历背景和教育经历，刚工作不可能马上找到喜欢的，即使不喜欢，也不代表做不好”。
我认识一个朋友，叫妙妙，在一个儿童美术教育机构做招生，虽然尽职尽责，但是业绩总是处于中游，在公司里面也不突出。
有一次我们闲聊，我问她“你大学是学美术的，怎么没去当老师？”
她无奈的看着我说“你以为我不想当老师吗？我从一个二流大学毕业，想来北京寻找机会，但是这里人才这么多，我没有机会啊，所以只能曲线救国，先进入教育机构，从招生岗位做起。”
“那你是放弃当美术老师的想法了吗？”我又追问到。
“当然没有，我也正想让你帮我出出主意呢，我一直做招生，什么时候才能成为老师呢，这两个岗位差距有点大。”
“那你们有没有内部转岗的机会呢？”
“有啊，但是我提过很多次，也参加过2次面试，不过都没通过审核。”她略带失望的说。
“那你有没有问过领导，通过内部转岗的基本要求是什么？”
“公司的规定是完成本职工作的前提下，才能择优考虑，但是我工作完成的还可以啊，也没有拖公司后腿。”
“问题就在这，你以为你完成了本职工作，但是你并没有达到优秀，在现有岗位上，你都做不到最好，公司肯定担心你在老师这个岗位上也是不温不火，公司那么多比你优秀的人，也不只你一个想当老师，为什么会给你机会呢。”我翘着二郎腿，故作成熟的说。
我又说到“你想想，你现在的能力都是在招生技能上，和美术老师的能力是有距离的，你需要想到一些链接点，这样方便你做技能迁移。”
“技能迁移？怎么讲？”她饶有兴趣的问到。
“举个例子，比如你做儿童美术老师，教画画这是你基本的能力要求，但是同时做一个好的老师，你需要对孩子家长的心理有所了解，孩子是你们的目标客户，但是家长才是你们的付费客户，你做了这么久的招生，你应该有意识的去了解家长来给孩子报名学习背后的真实需求，而不是交钱就可以。当你对家长对孩子有足够的了解，当你做了美术老师的时候，你才能更有针对性的去教孩子画画，提升教学成果。有的人希望孩子能画的好，有的人希望孩子能培养一个兴趣就可以，有的人可能希望孩子在这里老老实实待着就行了。如果你在招生的时候，能把客户心理需求掌握清楚，再结合你美术教学的功底，我想自然转岗成功率就会高了。”
后来，她在重新审视招生这个岗位的时候，产生了新的动力和期待，所以工作激情特别高，用心投入的结果就是业绩也随之提高了很多。努力又优秀的人自然会受到机遇的青睐，半年后，妙妙成功转岗成为了美术老师。虽然试用期她需要既上课又要招生，但她已经非常高兴了，因为她向着理想已经成功的迈进了一大步。
那么如何才能把不喜欢的工作做好呢？
1，分析自身现状
为什么不喜欢？是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。
无论是职场新人还是职场老人，很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知道自己不喜欢什么，不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多方法，比如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，比如想想有没有特别向往，或者让你特别羡慕的工作。比如有没有从小到大一直在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣，又有能力做的事情。
人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要锻炼能力，有的阶段需要寻找机会，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去寻找机会。
2，在工作中培养兴趣
任何工作都会包含很多面，你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程，但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很喜欢爬山，怕到山顶可能会需要三四天，这个过程是非常痛苦的，但是当我站在山峰之巅的时候，成功的喜悦会让所有的痛苦都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。
如果你无法马上找到喜欢的工作，那么也不要在现有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”。
3，提高能力，寻找机会的突破口
有一些人不喜欢自己的工作，是因为喜欢的自己能力达不到。就算找到了新的机会，面试官也会看你过往的工作成绩，因为成绩是你能力高低最直观的体现。不把自己手里的事情做好，别人怎么放心把别的事情交给你。
虽然你可以把不喜欢的工作当成跳板，至于这个跳板能把你弹多高，就取决于你能否控制好它。一个人的能力高低是决定他发展机会多少的重要因素。有喜欢的工作，但是能力不足，其实这种情况相对简单，也许只是需要时间，能力不够去补能力，知识不够去学知识。刚出校门比拼的可能是学历，成绩，但是工作之后比拼的就是“学习力”了，谁能在短时间内掌握，学会一项新技能，谁的成长空间就会更大一些。所以有目标，就有针对性的去学去练。
不喜欢的工作，不代表做不好，也不代表你可以不认真对待。做人要将心比心，做事情也是同样的道理。抱怨只会让你更不喜欢，努力去寻找那些可以改变的机会，改变对工作的态度，自然也改变了他人对你的评价。
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