刚过了春节，陈课长送出了辞呈，他的直属长官张经理向老板说：陈课长对公司这次发的奖金很不满意，所以不干了，后面可能还有一批人会跟进。这话让老板听的愁眉苦脸；公司这样子，我这经理也很难做。张经理还无奈的说。
不要忽视隐藏在背后真正的因素
老板找我研究怎么办？我第一句话就是说：很多人以为压死骆驼的是稻草，所以有心人就拿来做文章，刻意掩饰骆驼真正的死因。记得我自己过去上班的生涯经验里，每次想转换职场之际，内心都是天人交战，走或不走？公司相较优缺点也一再分析，但还是难以取舍，下不了决心；而最后突然狠心一走的关键，就是在等最后一根稻草。
有一次我正在为了是否换新公司而烦躁不安，正好经理对我发脾气，数落了我一顿，我就随口一句不高兴，那另请高明，我明天不来了。当天晚上心情格外豁达开朗，好像如获重生般的舒畅，因为我终于下出决心了。
后来经理被上级以及众多同仁骂惨了，还不断跟我道歉，就是希望我不要辞职；可是我辞意已坚，这件事情大家都认定是经理造成的，其实，是我自己本来就一直想走，严格说，绝不是经理所逼。
事情的真相就是有人在利用稻草
很多公司都有这种错觉，有些则是被有心人夸张的烟幕弹，例如陈课长的上司张经理，原本自己领导就不好，部属早有怨言；例如陈课长会走，据我侧面打听，本就是有许多的原因，奖金之不满只是其中一项小因素，并非主要辞职关键；而张经理为了掩饰自己控制不了流动率的无能，就急着找理由推责任，刚好春节奖金之事也的确有些怨言出现，这就成了张经理找到的最佳挡箭牌。
各种场和的人际关系都是复杂难理的，很多人自以为能知道真相，其实没有人知道真相，包括当事人自己」；我曾经帮很多公司沟通疏导员工彼此间、劳资间的关系，发现自己也被陷害好几次，运气好时，保有证据解围，运气不好，则真的遍体淋伤，因为任何有心人都能见缝插针。
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