每一位正在找工作的年轻朋友都应该时常找一些关于求职励志的散文来看看，那么找工作励志的散文都有哪些呢?一起来看看吧。
找工作励志的散文：大学生面试十大雷区
1.你的简历有两页那么长。
废话少说。除非你是有20几年工作经验的人，否则就别把简历写那么长。相关工作经验、教育背景，还有你觉得对方会感兴趣的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。如果你刚刚从大学毕业，正在找人生的第一份工作，就别把大学以前的经历写进简历——那已经过时了。
2.面试时你问的问题太简单了。
你的问题应当是事先准备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机智的方式呈现出来，表明你对应聘的这家公司，或者你对申请的这份工作有着相当的见解。不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。
3.你没打理好自己。
不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。倒不是说没有魅力就找不到工作，但你必须让对方看到，你看起来就很适合干这份工作。不管你应聘的那家公司对着装有什么要求，你去面试时最好还是穿正装。你要把自己收拾停当，也就是说，衣服要熨过，鞋子要刷干净，脸上要精神。
对女生来说，淡妆总是最佳选择;男生就最好洗个头、把头发梳平整(这当然对女生也适用)。如果他们要了你，你的形象就代表了整个公司，他们当然希望员工能为公司树立起正面的形象。
4.你在人家还没正式决定雇你之前就开口问工资。
在公司正式录用你之前，无论处在何种状况，询问工资总是不妥的。
5.你在面试时迟到了。
听起来这只是个常识，但你会发现做到这点并不容易。不管面试时间点是哪个，你都应该提前15分钟到。面试迟到是不可原谅的，公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。提前计划下面试那天的行程，把所有会导致你迟到的因素都算进去。
6.你不敢申请，因为招聘条件上写着要两年经验。
这是我近来从大学毕业生那里听到的问得最多的问题：我怎么能申请那份写明了要两年工作经验的工作呢?如果没人愿意雇我，我又从哪里得到这些经验?其实你可以用一种灵活的方式告诉雇主，你是合格的。两年工作经验并不一定指全职工作。
你做过实习生吗?或者说志愿者?你在课外活动时当过队长，或者领导过某个团队吗?你可以把经验都搜罗出来，以各种方式去装点简历。
7.你被工作头衔给吓住了。
简言之，不同的公司对同一份工作的称呼有异。问题在于，你是想做鸡头，还是凤尾?两种选择各有千秋。在纠结头衔问题之前，不妨仔细看看招聘要求上需要的是怎样的工作经验。
8.你在社交媒体上呈现的形象是负面的。
我所能给出的最佳建议就是，当你找工作时，最好把自己所有的社交媒体状态都设置为“私人或好友可见”。即便如此，公司还是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去维护你在网上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看会出来些什么，你也不想是在面试时才第一次听到关于你的负面信息吧。学聪明点，有备无患。
9.你在面试时还带着手机。
面试时还带着手机，这是无论如何都说不过去的。把它丢在车上，或者放家里。想想看，叫到你的名字时，你还在浏览Instagram。专业一点，把精力集中在面试这件大事上。一两个小时不带手机不会死，我保证!
10.你批评自己的前任老板。
面试你的公司并不想听到你过去那些不愉快的工作经历。就算你对以往的某个雇主心有不满，也不该在面试场合表达，这会显得你消极、幼稚、不专业。让你所有的经历都闪着正能量之光吧。
找工作励志的散文：适合就好
文|李洪彬
毕业了，几乎所有的同学无一例外地为自己制作了应聘简历，有的还做了好几种版本，理所当然地把自己介绍得比较优秀或非常优秀、比较博学或非常博学。十年寒窗，如今终于破茧而出，要飞翔了……可是，经过几场甚至十几场的招聘会下来，我们大多数人却无人买账，徒劳而归，屡战屡败，真令人灰心。
问题究竟出在哪儿呢?一群败将，各自拿出自己的简历，取长补短，精心研究。除了制作工艺不同之外，有的高档得已经不能再高档了，内容大同小异，既全面又诚恳，不由得让你暗暗思忖，这样的“人才”什么样的工作不能胜任，怎么愣是没人要呢?
如果我在短期内找不着工作，就必将成为无业游民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的电话，她是一家企业的部门经理，我把几次应聘的不幸经历告诉她。表姐说：“明天有一个招聘会，我陪你过去看看吧，好吗?”我像抓到了救命稻草，当然说好。
第二天早晨，见到表姐，我迫不及待地拿出简历。表姐只是象征性地翻了翻，过于简单的那一种，一目十行。我觉得表姐对我不够重视，我说：“姐啊，你帮我参谋参谋，看看还需要补充些什么?”而表姐却说：“先进去看看再说吧。”
在人才交易市场，人多得就像菜市场里成堆的土豆。我与表姐一家家单位看了起来，表姐看得比较仔细。最后，表姐在一家单位前拉住我，驻足观望。这是一家不错的企业，应聘的大学生非常多，我粗略看了看招聘简章，平心而论，以我的实力，我有点心虚，但转念一想，来都来了，怕什么?我鼓足了勇气，准备把简历交上去。表姐连忙拉住我，说：“不急不急，再看看他们的招聘简章。”身边已经排起了长队，我握着简历急得冒汗，僧多粥少，迟了可没有我的份了。表姐把我拉到用人单位的简章前，说：“再看看。”然后，她拿出一份空白的简历，让我现填。我大惑不解，她这是干吗，不让我用现成的简历，这可是我花钱精心制作的版本，上面历数我的优点和特长，有的是做梦才能想起来的，但表姐坚持让我亲自填写新的简历。
表姐指导我填写简历，到了“社会经历”这一栏，表姐说：“你曾经做过拉拉队长，你就如实写上吧。”我说：“这与应聘有什么关系?”表姐说：“有关系。”我心里发毛，实在不懂她的创意，人家一个IT公司，要你一个拉拉队长去干什么，而且过于草率和简单。表姐看出我的心思，像小时候一样摸摸我的头，这是鼓励。但是，表姐的立场坚持不变，她轻声说：“听姐的没错，你就这么写这么交吧。”
事隔两天后，我就接到了用人单位的面试通知。应聘成功后，我迫不及待地问表姐：“那天你用的什么招啊?”表姐笑着说：“那简单呀，你只要瞄准用人单位的具体要求，写上你最为适合的条件就可以了。”可我还是不明白，我的应聘与拉拉队长有什么关系。表姐用手点我脑门说：“你拉拉队长当得很好，可你不知道它的价值。你想啊，为别人的精彩你喊加油，这是一种怎样的境界?企业需要团队精神。”表姐攥紧小拳头晃给我看。
我恍然大悟，羞愧自己的浅薄无知。因为适合，所以有用，因为有用，所以出色。表姐摸摸我的头，算是安慰，她总是那么善解人意。表姐说：“其实人家不需要你多么优秀，也不需要你多么渊博，一个岗位就像一颗铆钉，适合了就好。”
找工作励志的散文：面试的最后一关，怎么谈薪资?
面试的最后一关，跟HR谈薪资福利。怎么谈薪资?当你和HR面对面坐下来谈工资时，其实你们谈的是心机，如何在这场博弈汇中完胜?你要知道以下这些：
1、开场白
不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、期望区间
在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱
工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
5、充分的时间和金钱来进行职业选择
当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。所以务必保持良好的仪容形象，冷静得透露出你并没有陷入经济危机中，你有充分的时间来进行职业的选择。
基本就是这样，谈工资的这场斗智斗勇的博弈，最关键就是要有自信!
热门专题：