一个公司每天都发生许多事情。职员人数越多，发生的事情也就越多越复杂，所以，上司不可能掌握下属职员的每件事，也就是说，上司不可能去关注一个从未提出任何要求的职员，也不会去关心要求提拔自己的职员目前面临怎样的问题。
所以，那些一直默默无闻、盲目地认真工作的人，往往会因为得不到上司的认可或者提拔而感到遗憾或者愤愤不平，可这是毫无意义的。
在现实生活中，无论是业务能力还是晋升速度方面，女性与男性相比一直处于劣势，究其根本原因，就会发现这与女性尚未摆脱“只要认真工作，无须在上司面前展示，同样可以得到认可”的传统思维模式有着重要关系。
韩国女性因为受“女人应怎样怎样”的传统思维定式影响，从小就生活在千方百计想如何迎合他人的氛围中，解读他人表情和肢体语言的能力超强。因此，女性常常误认为对方也会像自己了解他人一样，能够把自己看透，但是很遗憾，男性并不具备女性所期望的这种能力。
除非对方明确表达出来，否则，男性很难解读他人的心理。所以，如果上司是男性，无论你如何认真地工作，除非你明确表现出来，否则，上司根本不可能了解你的用心良苦和你的工作业绩。因此，最好抛开以上“默默刻苦地认真工作，同样可以得到上司认可”的错误认识，要时常向上司表明自己关于部门调动或晋升的期望，从而令上司经常能关注自己。
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