简历怎么写才吸引人？怎么写好一份顺利进入面试的简历？
简历是秋招敲门砖，直接决定了你是否有机会进入面试阶段。怎么写一份好简历呢？
关于秋招时间，每年基本的流程就是这样：
7月 部分公司开始内推
8月 大多数有内推流程的公司开始内推（如果这次内推没有通过，大多数公司都不影响你的正式校招）
9月 大多数公司开始正式校招
10月 少部分公司开始正式校招
11月 基本就不剩下什么公司秋招了（当然，基本不包括全部，也有少部分公司才开始校招或者校招还没结束）
12月 更是基本就全部结束了（这个时候如果没找到合适的就等待春招的到来吧）
关于简历修改的七点建议
1、Business-like professional
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点：
要疏密有致、主次分明
控制在一页范围内
各种级别的字体要选择适当
不要使用框格
不要出现Resume字样
不要以学校的Logo和名称作为页眉
不要出现个人隐私资料如性别，生日， 出生地等
将长串数字分开写，降低辨识的难度
书名、杂志名、电影名、音乐专辑名、英文中出现的外文（包括拼音，人名除外）用斜体
不要贴照片（公司要求除外）
使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：
要使用白色或奶白色纸张
不要选择彩色打印
不要选择喷墨打印
不要用复印的简历
2、不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
3、充分表达你的Unique
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话(Key Words)
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
如何突出关键词呢？
首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练：
多用动词和名词，程度副词、形容词少用
动词说明行动力，数据增加说服力！
句子要短，不要用很复杂的句式。
一定要人一看就能抓住要点。
其次，要有很清晰的层次：
这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。
再次，根据求职意向写关键词：
比如你求职人力资源相关工作，你可以在经历中频繁使用与HR相关的专业词汇（即关键词），如笔试和面试资料、无领导小组面试等。
如果你没有HR方面的实习经历，校园相关经历也会使HR看到你具备一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷；
如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。
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