1、你加班加点过吗？
用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又部安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
2、加班工资的计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x300%
休息日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x200%
休息日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x200%
平时延时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x150%
3、调休可以代替加班工资吗？
针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的，如果不能补休，就得给加班工资，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
4、用人单位能要求员工无限制加班吗？
不能！用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延迟工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5、用人单位能强迫员工加班吗？
不能！用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外，超过加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。
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