说到好工作，你首先想到的是什么呢？
工资高？事情少？离家近？假期多？老板好？
虽然这些都会让人感觉很舒服，但是它们还真不是好工作的基本特征，反倒是下面3个特征，更能帮你判断出一份工作的好坏。
第一：能提高你个人能力的工作，才是好工作。
我不太喜欢拿工资高低，来决定工作的好坏。但是不得不说，有些低工资的工作，的确对我们没有什么帮助。
举个例子，就拿超市收银员来说吧，这就不算什么很好的工作。因为收银员的工作是比较简单枯燥的，大部分时间的工作是，扫描商品的条码，按照电脑提示的价格，找钱给顾客。每一天都是在重复。
这些年，网络上经常在传播人工智能的新闻。其中就提到了，像收银员，服务员，清洁工这样的工作，最容易被机器取代。
虽然有些大商场的收银员工资不低，但是这真的很难帮助我们提高能力。
既然如此，那什么才算是好工作呢？
比方说，做销售。虽然，销售员可能只卖一种产品，但他要面对不同类型的顾客，而且，顾客购买的数量，总金额也是不同的。相同的一个商品，顾客的用途也不相同。通过应付各种样式的顾客，我们能从中学到很多。
再比方说，做管理，也就是俗话说的——成为管理者。
一个好的管理者，能够让自己的手下发挥出最高的能力。做管理，就是要懂得调兵遣将，知人善用的人，才能做好管理工作。
同样，这也是一份能提高个人能力的工作。
第二：能够持续发展下去的工作，才是好工作
一说到好工作，很多人都会想当然的以为，工资高的就是好工作。
可是，真正的好工作。不能只满足当下的“给你很多钱”，而是要能持续的给你很多钱。
这句话是什么意思呢？我说一个人的故事吧。
这个朋友姓刘，她是一个信贷公司的业务员。每天的工作，就是给人放贷款，以及收回贷款。工资呢，大概在1万元到1万5之间，看起来还不错，对吧？
可是，她工作了3年之后，工资还是这么多。基本上没太大的变化。再后来，随着公司的新人越来越多，她的工资不增反降了。
这是怎么回事呢？原因很简单。小刘虽然工作了很多年，但她之所以能业务成交，更多的是靠信贷公司这个平台。新人和小刘之间，并没有什么本质上的区别。
可如果小刘是一个医术高超的医生呢？情况就不会如此。因为，一个新手医生，很难撼动资深医生的地位。
从这个故事，我们可以看出。如果一份工作，能让你持续发展下去，那么这就是一份好工作。
这个持续发展，值得是你的个人影响力，你的行业权威。比方说，医生，维修员，文字工作者，设计师，教师等等。
换句话说，好工作能拔高你自己，能让大公司来主动找你。因为，你具有强效的说服力
第三，让你找到热情的工作，就是好工作
马斯洛，是著名的心理学家。他把我们人类的需求，划分成了好几个等级。其中，最低级的需要，就是满足吃喝拉撒睡。
可最高级的需求是什么呢？是追求自己价值的实现。
我们都知道，很多有钱人，都热衷于做慈善嘛。其中，很大一部分原因，就是因为他们想要通过帮助别人，来获得好的名誉，为社会做贡献，实现个人价值。
同样的道理，有些在非盈利机构上班的人，也是为了实现个人的价值。
那些好的工作，更是如此。它并没有什么呆板的规定，而是由我们的热情所决定的，喜欢美食的人，能成为厨师，这就是好工作。爱绘画的人，成为画家，这就是好工作。最关键的是，找到你最感兴趣的事情，并且一直坚持做下去。用自己的满腔热情，把这份工作，变成你终身的追求。
好啦，今天的职场成长课就到这里。
我是小米，祝你在职场上不断精进自己，拥有一份靠谱的好工作。
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