在职场中，很多人费尽心力的想要得到领导的赏识，这些人可能自己的工作能力很突出，业绩很优秀，风头很劲，本以为能被赏识，但是往往最后弄巧成拙。你的领导在你的工作中有着至关重要的作用，是你职场命运的关键人物，如果得不到领导的赏识，你的职业生涯也不会有很大的进步空间，其实能得到领导的认可本身也是工作能力的一种。如果空有很强的能力但是得不到领导的赏识，那就没有施展才华的空间，再强的能力也是零。那如何才能让领导看到自己的能力，得到领导的认同呢？
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首先，注意自己的仪容仪表。
俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，没有人有必要通过你邋遢的外表看到你美丽的灵魂，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态，现在虽说是一个看脸的世界，但是每天打扮的干净整洁就会让人赏心悦目。上班衣着一定要合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。
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第二，维护领导的形象。
中国有句俗语“死要面子活受罪”，不管有没有活受罪，这个面子是肯定要的，更别说那些手握重权的领导了。领导很重视自己的形象，尤其是在下属员工之中，更是要保持十分正面积极的形象，水能载舟，亦能覆舟，只有得到更多人的赞同，自己的位置也才能坐的更稳。所以，即使是领导有错，也绝不能在公共场合直接指出来，这会让领导颜面尽失，或许领导当面会对你的指正虚心接受，但是人心隔肚皮，谁知道他内心真正的想法呢？领导有错是要指正的，但是一定要选好时间、场合、地点、选好方式方法，不是每个领导都会有李世民对魏征一样的肚量。
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第三，端正工作态度。
要知道，态度决定一切，你虽然能力很强，但是每天被领导看的都是消极被动的一面，领导会对你委以重任吗？你每天工作都悉数完成，但是却迟到早退，领导会重视你吗？你经常抱怨工作辛苦工资低，领导会对你满意吗？很显然，这就是工作态度不端正造成的恶果，在工作中，即使能力很强，但是负能量满满，不但领导不喜欢，同事也不喜欢。所以，在工作中一定要充满正能量，用积极的心态面对工作中的挫折与困难，遵守公司的规章制度，积极学习新的知识，有团队意识。
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第四，懂得感恩。
在工作中取得了一定的成绩，一定不要妄自尊大，觉得所有的功劳都是你一个人的，你要明白即使你的领导没有给你实质性的帮助，至少也给了你这个机会，给了你公司相应的资源。我们可以看到几乎所有的获奖感言，都会先感谢自己的上司，之所以大家都这么说，是因为这是一个非常明智的说法，没有那个领导会希望自己培养的是一个白眼狼，转身不认人，当然还要感谢身边的同事，是大家团结协作共同的成果，如果只是归功于自己，那你就太不懂感恩，不仅得罪了领导，也得罪了同事，可能你的机会只有这一次了。
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第五，善于展现自己的才华。
酒香也怕巷子深，有些人兢兢业业，在自己的工作岗位上奋斗一辈子也默默无闻，为什么？他不懂的展示自己。一个部门中，领导完全不知道你做了什么，你怎么会有晋升的机会呢？所以，你的勤奋努力也要被领导知晓。在工作中要积极思考，积极向领导汇报最近的工作进展，汇报你关于某个项目的想法，这样领导知道你的努力，不仅会在工作上给与你指导，让你的能力得到较快提升，更会在有晋升机会的时候先想到你，毕竟谁都不会拒绝一个又努力又上进的人。
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最后，也是最最重要的一点，就是提升自己的能力。
能力才是一切的基石，培养自己的不可替代性，让老板缺你不可，这样他就不得不重视你了。
这些都是一些过来人的经验，希望能给还在职场苦苦挣扎的你一点方法。
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