“超级女声”轰隆隆拉下帷幕，一档电视娱乐节目让几个小女生几乎在一夜间红遍中国，让很多俊男靓女煞是羡慕。职业专家说，职场也如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。不要以为埋头苦干你就会得到老板的青睐，事实上，老板最容易患“近视”。
近日，一项调查表明，在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成绩”的调查也显示，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩；而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。
员工看法
爱作秀，没人缘
冯先生在一家知名的软件公司工作，他告诉记者，那些表现欲过强的同事通常来讲人缘都不会太好，因为他们逮着机会就要炫耀自己，总把自己当成主角，其他人都是他的陪衬。有的时候他甚至会把别人的成绩安在自己身上向老板邀功。这是“弄虚作假”，并非真本事，这种不诚实的同事，不可交，也不可信。
太老实，被忽视
在某高新技术公司工作的陶莹说，她有个同事性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她郁闷的是，有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字！陶莹认为她这位同事就是太“老实”了，应该时不时地向老板表现一下。
企业意见
过度作秀是浮躁
目标软件（北京）有限公司人力资源部经理杨钊认为，适当地表现自己是有好处的，但是过度的作秀会给人不踏实、浮躁的感觉，这种人往往会频繁跳槽，所以一般企业不会欣赏
爱作秀的员工。尤其是一些大企业，因为企业自身的人才来源很广，他们对于人才的筛选非常严格和谨慎，所以大企业不愿意提供岗位给过于浮躁的员工。当然，如果在自己能力范围之内适当地去展现自己，善于与人沟通，思维比较活跃，在职业发展道路上还是很有益处的。
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