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为什么你总被熟人坑?

时间:2020-02-27 04:00:01   来源:文章阅读网  作者:贾徐  点击数:310    

我在朋友圈里问有谁被熟人坑过,不到十分钟近百条回复

如此种种让我疑惑许久,为什么人与人之间连最基本的信任都没有?直到我读到一本叫《信任论》(郑也夫)的书,才解决了我这个疑惑。这是一本社会学的书,有一点点枯燥,所以我用我的话给大家讲出来。

讲为什么人会杀熟之前先问你一个问题:是羊与狼的斗争激烈还是羊群内部的竞争激烈?下意识的答案一定是羊与狼。因为狼吃羊,它们是天敌。

但生物学家的观察结果却恰恰相反:在草不充足的情况下,羊群内部厮杀的激烈程度远远超过羊群跟狼的斗争。因为狼虽然吃羊,但狼吃不掉整个羊群,狼来了我就拼命跑,只要挺到狼吃饱,我就死不了。

但是如果草不够吃,那我必须跟其他羊拼个你死我活,大家都是靠吃草活着的,这草你多吃一口我就少一口,所以先把你干死再说。

此类事件动物界比比皆是,越是食物链等级相近的物种,内部厮杀越强烈。考虑到很多人除了说的是人话,行为、人性方面都没有脱离动物性,我们在分析为什么会杀熟的时候不妨拿动物界的观察做个参考。

根据羊群的例子分析,杀熟的本质在于:增量不足。羊群内部厮杀是因为草是有限的,如果羊会种草,能获得到更多草,就不会同类相残。

按照这个逻辑我们就能理解很多杀熟的案例:

——比较low的保险销售没本事搞定外部客户,只能拿家里人下手。

——家庭暴力的男人总是很难取得外界信任和权力的人,因此只能争夺家庭内部的权力:打老婆是权力的体现。性虐待罪犯经常是阳痿患者也是这个道理。

——打江山容易守江山难:难的不是江山太大,而在于打江山的时候“草”是在增加的,不会产生内斗;而守江山的时候“草”就这么多,你死我亡就开始了。

——业绩不好的公司或部门内部斗争极为严重,因为打不过外部的竞争对手,大家都热衷于抢夺公司内部的有限资源。所以如果你正处在以增长缓慢甚至业绩下滑的公司,你会发现同事间的关系会变得异常紧张。

注意,不是大公司人事斗争激烈,而是业绩差的公司斗争激烈。谷歌市值那么高,公司那么大,也没见有人说谷歌官僚,核心在于增长率,不在于绝对值。

如果你在的圈子里女多男少而你恰好又是女生,你会发现各种流言蜚语成指数级上升,在这样的圈子中,女人讨厌另一个女人是不需要原因的。男人少,女人就要通过干掉其他女人而上位。——芈月、甄?、各种传,讲的就是这个事儿。

废了这么多笔墨搞清楚杀熟这件事的意义在于:

1、如果你刚毕业,想要一个相对单纯工作环境,那一定要选择一个有增长潜力的团队或公司,这样的团队目标一致对外,内部相对单纯。

2、如果你是管理者,刚接手一个烂摊子发现你的下属互相撕咬严重,请不要把精力放在调和他们矛盾上。找准有战斗力的下属迅速拉升业绩,你会发现世界忽然就安静了。

3、如果你不想被熟人坑,不要办什么事都“找人”,尤其不要找地位没你高的熟人,被坑的概率比较大。关键是,被坑了你还不能投诉。

如果你想迅速识别什么样的人有“杀熟”倾向,除了非常明显的斤斤计较、目光短浅以外,最重要的一点是:这个人几乎停止成长,进步的速度极其缓慢。

这样的人就像那些不会种草的羊群,他们眼中只看得到稀薄的青草。他们的世界中没有创造,只有争夺。所以他们不会去创造增量、创造价值,只会扭过头来对着身边的人撕扯,你离得越近,他撕咬的越狠。

对于这种浑身散发着谜一样动物性、任由基因在体内撒野的人,在东北形象地称之为:畜生。

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