做为同一个办公室的同事，陶姐和珍姐像地球的南北极，小到一张纸片大小的事儿，都会持不同观点。
工作出了错，被扣了工资，陶姐肯定要在办公室大发脾气，指桑骂槐地挖苦同事，要不是你们不好好合作，要不是你们自私自利，要不是某某提供数据不准确，我怎么可能出错？
晚上不加班，被领导批评，陶姐也是牢骚满腹。没办法，家里孩子需要照顾，谁家没孩子啊，领导也太不近人情了。一个女人又要顾家又要顾工作，你说容易吗？一个班不加而已，有什么大不了？
有一次，陶姐因为工作出错，害的公司损失了一个大客户。结果，整个部门的奖金都没了，部门领导还受了连带责任。当然，陶姐受的处分最重，不仅停了两个月薪，还被通报批评。
本来这个单做得很不容易，大家累死累活的，最后因为一个人的工作出错，害得所有人跟着受罚，心里都很不舒服。谁知道，陶姐比任何人都更不舒服，总是在同事面前愤愤地说：“就是这么点儿错，公司就如此重罚，真是太不把员工当人了！领导也真是的，居然不帮忙说话，任由公司这么罚我。”
领导面前，陶姐更是委屈，把所有同事都投诉一番：“要不是小张那么晚才给我数据，我也不会匆匆忙忙出错，我还把报表给小李看过，他居然不告诉我有错，这些人，都想着自己立功，没有一点团队意识！”
和陶桃比起来，珍姐遇到事情的态度就完全不一样。
新来的员工居然比她这个老员工业绩好，领导拿着新员工的业绩找她谈话，实际上，就是委婉提醒她，要努力。她幽默地说：“真是长江推前浪啊，前浪不想死在沙滩上，就得加速奔跑！”她不但没怪新员工爱表现，还总是表示，是自己努力不够，并且还向新员工请教过问题呢，让那位新员工受宠若惊。
和同事有些小矛盾，她也从来不在背后说人家坏话。有人提起，她会一脸真诚地说：“那天也是我心情不好，说话不好听，其实不怪小王的。”她还主动给小王买了早餐，弄得小王很不好意思，两个人就这么尽释前嫌。
有一次，同事张美请假，就请珍姐帮忙代理一下工作。因为张美走得匆忙，很多事情没有交代清楚，结果，珍姐在代理工作期间，就出了一些错。公司的罚单也很快下来，受罚的人，自然是项目负责人张美。
张美一上班，就接到从天而降的罚单，被砸得晕头转向，得知是珍姐代理期间出的错，她更觉得自己冤枉，就找到领导，希望这次不要受罚。领导觉得，不管工作是谁代理的，张美是负责人，就该受罚。
两方僵持不下时，珍姐主动出来承担了责任，她对领导说，工作是她做的，虽然是代理，但错了就是错了，就应该受罚。她还找到张美，向张美道歉，因为自己的粗心，给张美工作带来了困扰，她感到非常抱歉。
无论出了什么事，陶姐总是习惯把责任推给别人，总是牢骚满腹，抱怨不断，好像全世界的人都负了她。即使明明是自己的错，她也从来不肯检讨。久而久之，大家都离陶姐远远地，生怕沾上她，陶姐慢慢被同事孤立，成了职场上永远原地踏步的“边缘人”。
而珍姐却恰恰相反，无论出了什么事，她总是先在自己身上找原因，并且勇于承担。她觉得，出了事，一定是自己做得不够好，只要下次注意，就一定可以避免同样的错误再犯。结果，珍姐不得赢得了好人缘，工作技能还越来越强，没多久，就升为部门主管。
网络上有一个热词，叫“怪我咯”，这个词来源于一部动漫，当出了事情被人怪罪时，那个人总会一脸真诚地说：“怪我咯”，“都是我的错”。现在，很多人用这个词来调侃。
这个词之所以如此火，可能就是因为，生活中，敢于说“怪我咯”的人太少了。出了事情，大家总是喜欢互相推诿。推掉责任，或许会得到一时的轻松，但一定会让你失去好人缘，失去上升的空间。如果我们肯多说一句“怪我咯”，从自己身上找原因，不仅会让自己得到提升，也一定会成为让别人敬佩的人。
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