用宽容和谅解的心态去看待身边的同事，保持和谐的关系，这是我们走向成功的捷径。莎士比亚曾经说过：“宽容就像天上的细雨滋润着大地。它赐福于宽容的人，赐福于被宽容的人”。
在职场中，如果你只把同事看做身边每天出现的可有可无的人物，那么你就大错特错了，因为有些时候，和谐的同事关系是你成功的捷径。
魏涛和李旭是大学同学，毕业后他们都被分派到了某县工作，魏涛在工商局，李旭在文化局。说起性格，这两位老同学各有特色。魏涛个人能力很强，工作不惜力，办起事来雷厉风行，工作成绩很好；李旭自知能力一般，因此对同事都很敬重，工作上也常听同事的意见，也颇得领导的赏识。
三年后，李旭所在的文化局局长退休，领导考虑到李旭为人谦和，善于团结同事，工作能力虽不是十分突出也算得上优秀，因此就提拔李旭当了文化局的局长。又过了一年，魏涛所在的工商局也要选拔新的局长，按工作能力来讲，魏涛大有希望。魏涛自己也觉得：要论工作能力和业绩，局里没有人能比得上我。
可是，半个月后，结果出来了，局长的位子另有其人。组织部门考核认为：魏涛虽自我能力突出，但组织领导能力尚待提高，需要继续锻炼。原来，魏涛自认为自己能力比别人强，很少听取别人的意见，同事对他也颇有微词。选拔领导干部不仅要看他的工作能力，更要看他是否能够服众，与同事保持和谐融洽的关系。
现在无论是在政府还是在企业，都讲究公开选拔干部，其中也必然少不了民主评议的环节。周围同事对你的看法和评价，很容易影响到你的前途。那么，究竟如何与同事保持和谐融洽的关系呢？我们来看看下面这几个法宝：
1、真实自然
很少有人愿意和矫揉造作的人在一起，而更喜欢与更具有亲和力的人相处。对待同事，无论是说话还是处事，都要保持自然，千万不要让同事觉得你在用心机。当然，这并不意味着你可以随心所欲地与同事相处，也不意味着可以随便向同事透露自己对一些人或事的看法。真实自然是相对的，要把握好坦诚率直的尺度。如果有些时候你确实觉得自己需要使用某种手段，也要尽量表现得自然，千万不要没达到效果反而让人一眼看破。
2、讲信誉
中华民族自古就是一个非常讲信誉的民族。有句古话叫做“君子一言，驷马难追”，说的就是诚信。从古至今，诚信一直是我们行动的基本准则。如果你曾向同事做出了什么承诺，那就要尽最大的努力做到，如果不能做到就要及时向同事说明并表示歉意。言而有信的人才能赢得别人的尊重。
3、保持距离
和与老板相处不同，与同事相处往往没有那么大的压力，因此，我们很容易忘记了与同事之间应该保持的距离。有些人习惯把自己的一些私事也说给同事听，可是，别忘了同事和你交往圈子的某些部分是重合的，你当做秘密说给同事听的私事，很可能成为“尽人皆知的秘密”。除了同事之外，我们还有家人、朋友，自己的私事不妨说给这些人听，不要把同事当成倾诉的对象。
沟通是人际交往中的至关重要的一环，很多误会都会在沟通中消除。在与同事相处的时候，更要运用好沟通这一“利器”。在平时的工作中，同事之间难免磕磕碰碰，如果缺少沟通，就会使误会越来越深，两个人的关系也会越来越紧张。多一个敌人不如多一个朋友，一场有效的沟通不仅可以消除误会，还可以让你交到更多的朋友。当然，善于沟通不等于要多说是非，职场中最忌讳的就是议论他人。所以，千万不要以沟通为由与同事一起议论别人，这样不但没有好处，还很可能得罪别人。
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