“全区领导干部的廉情‘家底’都可以在这里查到，只需要轻点鼠标就能调取干部个人廉情大数据，既省时省力又精准高效。”一说起廉情大数据平台，山东省淄博市周村区纪委副书记汪维忠如数家珍。（10月31日 《中国纪检监察报》）
近日，年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，“五假干部”卢恩光可谓家喻户晓的人物。面对卢恩光“一边造假一边升迁”的官场神话，不少老百姓都发出这样的感叹，卢恩光从一名街道混子，通过造假一路晋升，官至副部级，他是如何经过组织考察的呢？又是如何步步高升的呢？
笔者认为，从“五假干部”卢恩光的边假边升上，暴露了干部选任过程中存在的问题，暴露出组织部门在干部考察和选任上存在的弊端问题。如何创新监督方式，堵住干部选任的制度漏洞，把卢恩光这样的造假干部、腐败干部挡在干部选任的大门外，这对各级党委真正选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，其作用毋容置疑。
运用大数据发现问题、锁定对象，再到核查情况并最终立案，一气呵成，可谓“快、稳、准”。随着大数据监管的威力日益凸显，监察部门可以借助公安和高速公路大数据信息，将该单位所有公车信息输入比对程序，经筛查确定事实依据，发挥互联网监督平台和大数据“火眼金睛”的作用，揪住不正之风的“七十二变”，让“四风”问题无处遁形。
虽然“大数据+反腐”是一个新事物，但是在近些年的反腐实践中，却越来越受到重视，而且还交出了一张张令人满意的反腐成绩单，比如，在大数据反腐平台，群众可以随时对身边发生的“四风”和腐败问题进行“随手拍”，一键举报；协调公安、高速公路管理处等单位建立大数据查询机制，通过设置相关车辆、人员信息数据和特定时间节点，定期经过电脑数据筛选比对之后，带着问题线索察访核验，让监督方向更准、执纪效率更高。
尽管我们的反腐败工作在不断更新升级，仍然会出现一些“上有政策下有对策”的情况，但我们相信，随着科学技术的进步，有了大数据这双“火眼金睛”，违规违纪党员干部的侥幸心理等贪腐行为变得更加不堪一击，到最后也只能束手就擒。
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