女性在职场当中，似乎一直都在充当着“弱势群体”的角色，这点在工资收入上表现得尤为明显。即使最近几十年，世界各国要求男女平等的政策早就颁布了，女性的整体收入也的确有相当大幅度的提升，但是与男性相比，还是有着不小的差距。
从一般的思路分析，这与女性从小的教育环境以及其个人选择有很大的关系。比如在中国的农村，很多家庭会有三四个甚至更多的孩子，但是家庭的收入却不足以让父母供所有孩子上学，因此大多数家庭都会选择让男孩上学，而让女孩在家帮忙贴补家用，这就导致女孩的平均教育水平较低，在农民工中尤为明显。即使是在城市中的女孩子，因为数学成绩不好，或是爱好、从小受到父母的引导等种种原因，更偏爱选择文学、历史、文秘这样的专业，而从就业角度来看，这些专业未来的就业岗位薪资都普遍偏低，这也就导致了女性整体的平均工资要低于男性。因此可以说，虽然性别歧视的确存在于职场当中，但是时至今日，它并不是导致男女工资差异的根本原因。
即使是像教育水平、个人偏好等因素，随着国家的进步和发展，女性意识的改变，都有可能得到弥补，但是男女收入上的差异似乎并不会因此而完全消失。那么必然有什么更本质、更深刻的原因导致了男女收入不平等。这个因素到底是什么呢？
我们都听过一句话“高收入伴随着高风险”，那些站在食物链顶层的能人，大多都有着“险中取胜”的经历，比如抓住机遇进行风险投资，在股市和房市中大赚一笔等，若想要只依靠天天卖煎饼卖成亿万富翁、靠每个月拿固定工资变成世界前500强的富豪，无异于痴人说梦。可以说，一个人爱不爱冒险，敢不敢冒险，与他的收入息息相关。
这样一想，无论在哪个国家和地区，男性似乎都比女性更爱冒险，也更敢于冒险。这其中有什么道理呢？想要回答这个问题，就要从生物进化论的角度说起了。无论人类还是什么其他的物种，都有着需要繁衍后代的天性。为了将自己的基因成功地传递下去，人们需要选择自己的配偶。但是男性选择配偶和女性选择配偶的标准和目的都是不相同的。
男性总是希望自己能够获得数量更多的配偶，以使得自己的基因可以更广泛地被继承。对于男性来说，冒险有可能为他的求偶增加更多的资本。如果冒险失败，他将无法获得配偶，不能将自己的基因传递下去，但是若冒险成功，他将获得2个或者更多的配偶，能让自己的基因得以更广泛地继承。可以说，我们现在活着的所有人，都是曾经的冒险成功者的后代，因此，从基因收益的角度来看，男性冒险对他们有很大的好处，换言之，收益很高。
但是对于女性来说，事情就不一样了，因为无论是有一个男人还是一百个男人，她的后代数量都会受制于她抚养后代的能力。如果她的身体健康，嫁的男人能够提供很好的物质条件，那么她完全有可能拥有数十个后代；相反，如果她身体不适合生育，或者每次嫁得都不好，那么无论她有多少男人，她都不可能拥有太多的后代。因此对于女性来说，就没有什么冒险的必要了。可以说，冒险得到的收益不同所导致的乐于和敢于冒险，正是男性比女性获得更多收入的主要原因。
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