这几天我在分答上回答了很多朋友关于职场的困惑，感触最深的是，很多朋友在即将进入而立之年时，每个人都开始担忧着前程，不知道该怎么办，不知道该怎么选择，是回归命运的安排还是冒险追逐一把青春的梦想？
上个月我跟一家猎头公司的负责人聊天，他说的一句话让我印象极其深刻，他说，“如果一个人过了35岁后，还需要通过投递简历来找下一份工作的话，那么他的职场发展的前景基本上就要断送了。”
这话或许不是他原创，但代表了一位资深职场规划师对于我们这一代80后未来发展的一个判断。
这个世界看起来很不公平，但某种程度上又极其公平。哪怕是被围墙隔开的两个世界也对职场年龄有着苛求。
公务员系统在选拔干部的过程中，越来越倾向中青年年龄层。假设一个年轻人25岁进入地市级系统，职场10年后尚没有从普通科员晋升到主任科员级别，那么未来的职场之路的上线很可能就停留在主任科员这个层次了。一个职位干上十几年后，在临近退休前绞尽脑汁谋得一个副调研员的位置。当然，进入省级系统的公务员朋友可以参照这个划分自动晋升一级。
年龄的优势尚且可以决定围墙内职务晋升的前景，那么围墙外，除了年龄还需要与之相匹配的能力、经验和格局。
所以提问的朋友会慌张会害怕，因为不知道自己是否还有机会去试错，是否还能承受失败的结果，是否还有足够多的时间成本重头再来。
【一】
30岁的时候，站在人生一个重要的节点上，必须要考虑清楚很多问题。
1、你和家人的关系
大多数朋友在30岁来临的时候已经成家立业，家中有一个或者两个孩子，有四位正在迈入老年的父母。无论你多么逃避现实，也无法回避这个真相。
所以，朋友，职场的细微改变很可能会影响全家未来的生活质量，当你评估职场发展时，要问问自己，我能不能照顾好家人孩子，能不能负担起他们的生活开支。这个问题永远都会摆在面前，只要父母在一天天的变老，只要孩子在一天天长大。时间会变成一种压力，一层又一层地叠加在你的身上。
压力会让你在面临职场瓶颈想重新换工作的时候开始退缩，你会担忧如果迟迟找不到新工作怎么办，如果下一份工作的待遇还不如这一份怎么办？
化压力为动力，不能因为一时的享乐让自己在不久的将来承受两难的痛苦。
2、你和职场的关系
工资是职场给予你最明面的东西，是对你每日工作8小时努力最表象化的承认。
但隐藏在明面背后的那些东西却是你最应该重视在意的。
工作中积累的经验，工作中培养的能力（包括智商和情商），工作中学会的教训，工作中收获的成就。
这些东西或许不会以工资的形式呈现在你的面前，但是会展现在你职场的风范，言谈举止，以及完成项目的所有细节上。
你在职场工作了5年，亦或者10年，岁月的这些时光是否真正在你的举手投足中沉淀了下来？有些人，工作了10年，但除了每月领薪水，每天干同样重复的活，其他什么都没有改变；有些人，工作了5年，但已经褪去了生涩的新人模样，渐渐露出独当一面的气势。
我爸爸做企业HR的时候，很关注那些频繁跳槽的年轻人。在他看来，很多人还没有来得及静下心学点知识，就匆忙的改变职场跑道，选择下一个新鲜体验，他们简历上的五六年工作经验，根本代表不了能力，只能是一颗浮躁不安分的心罢了。
所以，朋友，当你在这个节点上重新估量自己的职场含金量的时候，要问问自己，这5年亦或者10年的工作经验，教会了你什么，改变了你什么。在你的年龄跑步前进的时候，能力有没有快步跟上来。倘若有，那么证明这些时光没有白白流逝，倘若没有，当下就要奋发图强，留给你的时间并不多了。
3、你和你自己的关系
往好处说，人在一天天成长，往现实里说，人在一天天变老。
当人的体力和精力不在是优势时，就到了拼耐力和心智的时候。年轻人有大把的时光可以拿来试错，但你没有太多回旋的余地，所以只能靠心智去减少试错的成本。
看问题不要在停留在表面，格局应该站得更高。你认为自己是个士兵，就会以士兵的视角去处理问题；但如果你无限让自己接近将军的格局，你会站在全局上处理统筹问题。
做企业很多年的长辈常跟我说过，站的角度不同，看到的东西也会不一样，久而久之，人与人之间的差距就显现了出来。
你在职场上做着具体操作的活，但没有人会限制你思维的自由，你可以尝试站在更高的系统层面去思考，当思维模式从雇员视角调整到雇主视角时，你会发现海阔天空。
所以，朋友，当你审视自身职位的时候，请问问自己，你理解你老板的工作思路吗，你可以让自己的思维无限接近领导的思维吗？如果可以，请尝试努力证明给他们看，如果不可以，请尝试努力证明给自己看。
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