我在前几天遇到一名咨询客户，英语专业的她工作五年多，分别做过行政、外贸、销售、人事等岗位，每份工作都是满怀憧憬去做的，因为这些都是朋友推荐的有前途或有发展的岗位，但亲身经历以后，自己发觉每个岗位都有让人感到不满意的地方，这让她陷入了深深的迷惘中。所以她干脆辞职在家，给自己充足的时间来思考自己到底要做什么工作。在家赋闲期间，虽然也通过各种途径了解了不少岗位，但总因为各种客观原因而最终选择了放弃——时间过去了几个月，她还停在原点。
在和她的详谈中，明显能感觉出她对自己的期望值很高，希望做万人瞩目的主角，而不是那些看似打杂的配角。纵观经历的几个岗位，她感觉这些工作都是配角，毫无技术含量和发展前途，而想做的核心岗位却因为自己专业不对口、自信心不足或单位发展前景不好等原因失之交臂了。眼看着自己的同龄人很多都已经有所成就，而自己就像漂浮在空中的尘埃，一方面没有飘向远方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也没有落到地面的勇气，因为感觉那是一件很没面子的事情，所以每天就这么漂浮着。她非常讨厌现在的生活方式，但是自己却不知道该如何理出头绪。虽然也有过创业的念头，却不知道该从何处下手，并且也不确定自己是否能够坚持下去……客观来说，她目前对于职场主角的认识有所偏差，并且尚不具备成为职场主角的能力和气度。
我们常说，职场其实犹如一个大舞台，职场中的每个人都是这个大舞台上的演员。每个人在进入职场时都会被赋予一个角色，由于每个人的家庭背景、学历、专业、个人素质等综合因素的影响，造成了不同的人在职场初期会有“圭角”和“配角”的角色差异。有的人因为前期积累比较多，各方面比较出色，所以一开始就是主角或者准主角，比如进了好单位、有一份令人羡慕的工作或者拿着很高的薪水;而有的人由于自身准备不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一开始只能当配角，工作非常普通，薪水也仅仅够温饱。
当职场配角是否就真的不好呢?对于职场新人来说，当你刚进入职场时，你就要有足够的心理准备去做好配角，至少是2年，甚至更长。这不仅是一种谦虚的态度，一种合作的态度，更是一种境界。要知道，谁也不是一开始就能担肖主角重任的，而只有甘当配角的人才能够把头低下来做事，而只有把事做好后，才能出成绩，而只有出成绩了，才能在平凡的岗位上崭露头角。如果你目前的能力决定了你只能处在配角的位置，而你又不甘心当配角，就可能像上面的那位客户一样，主角当不成，配角不想当，而每天还沉浸在主角的梦想中，成为可怜的“精神上的主角，现实的配角”，那样成功只能成为一个遥不可及的梦。在客观上接受与主角的能力和素质方面有差异的同时，我们更应该想办法去弥补自己的不足，而不是自怨自艾。
如果在工作中，你仅仅将自己定位为一个配角，一名普通的员工，那么你会犯“大事糊涂，小事较真”的毛病：仅仅是把自己份内的工作做完就满足了，有空的时候只想着去上网或者看看八卦新闻，不去关心额外的事情，不会主动承担更多的责任，在企业需要人挺身而出的时候，想必你肯定会不由自主地低下头，唯恐别人看到自己。而在一些小事上面会特别较真，比如公司让你免费加班就表现得一脸的不情愿，好像老板就是剥削自己的资本家;每到发工资的那几天就变得异常敏感，如果公司晚发了儿天，想必你这几天都会花很多时间抱怨公司的不人道和各种不足，然后在别人的附和中寻求到一些精神满足。
其实，当你把自己定位为一名管理者时，你想到的永远比普通员工多，考虑的也永远比普通员工细，你在做任何事情时，都会站在一定的高度上来思考，不会仅仅只看眼前利益而忽略长远利益。当角色定位正确，行为表现准确时，你的收入自然也会大不相同，因为你的角色让你的行为在发生着质的变化，你的能力也会随之发生质的变化，这样随之而来的就是收入了发生质的变化。
你再也不要抱怨自己仅仅是职场配角，“市场需求决定存在价值”这句话告诉我们，你是什么角色是由市场需求来综合决定的，你的上级或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要说上级或老板怎么差劲，很多时候是自己差劲才看不起任何人，无法体会到别人的境界。如果你目前还是职场上的配危，那么说明你离职场主角还有很大的距离，不仅仅是专业技能上，更重要的是心态和境界上。同时，别把“千里马常有，而伯乐不常有”作为自己亘古不变的口头禅，在当下那句话已经out了。主角和配角也是相对的，在每个职位上出色完成自己工作的员工都应该是“主角”。对于员工来说，每个人都会因能力与爱好的差异发生工作职责的不同，这种不同是客观与主观的共同结果，只要你喜欢自己的位置并做好工作，你就应该是“主角”。
你是职场主角，还是配角?这个答案并不重要，因为没有永远的主角，更没有长久的配角，你是自己职场的导演，你的舞台你做主!
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