在一个公司里，领导是公司的核心，是公司政策的决策者，是公司的权威人物。对员工来说，服从领导的安排是本分，是天职。唯有服从，公司上下才能步调一致，公司这架机器才能正常运转。不过，不要错误地认为员工只要做到服从就是好员工了，服从领导没有错，但是自己也要有独立的思想，有自己的见解，不然就会沦为工作的机器，变得不再重要。
对领导所交代的事情，不要马上去执行。自己要在心中分析一番，此事是否可行，还有没有疏漏的地方。要知道，智者千虑，必有一失，有些领导虽然虑事周密，也难免有考虑不到的地方。你若能及时提出看法，也是帮领导减轻损失，领导必然会对你心存谢意，并因此发现你的工作能力。
有些人抱着不正确的工作态度，发现领导决策中的失误也不及时提出来，他们或是怕得罪领导，或是想看领导的笑话。这种做法不是一个优秀的职场人应具备的素质，这对于自己的职场发展也是有害无益的。
不管你出于什么目的，长期去做领导的“应声虫”，从来不轻易表明自己的态度，都是对个人发展不利的。不出问题，你的工作可以照旧，但也无法引起领导的重视。一旦出现问题，你很可能先被训斥，甚至会成为领导的“替罪羊”，即使他不迁罪于你，但你长期的表现，也会给他造成一种错觉：此人没有才能，对公司的发展没有作用。想一想，哪个公司愿意养闲人呢？被炒鱿鱼可能就是你最终的下场。
所以，领导下达指令，该发表意见的时候，一定不要闭紧嘴巴。如果你能在恰当的时机，以恰当的方式，为领导的决策提出合理的修改建议，让领导发现你的才能，说不定你的职场好运气马上就来了呢。
某单位购置了一批计算机及相关设备，并准备修建一个机房。小李出于对机器的保养建议经理在机房安装空调机。经理不以为然，他说：“单位里很多员工都是在没有空调的屋子里办公，就这里单单装上空调，有人反对怎么办？而且，现在资金又这么紧张。”小李一再说明安装空调并非是出自个人享受，经理仍旧不答应。
尽管如此，小李还是坚持自己的看法，心中一直寻找机会劝说经理。机会终于来了。
一次，经理带领员工一起出去参观一个文物展览会。在会上，他发现了有些文物有损坏的迹象。讲解员解释说，这是因为文物保护部门没有足够的经费，给这些文物提供一种恒温的状况。经理听了，心中很感慨。旁边的小李心中一动，机会来了。他凑近经理耳边说：“经理，给机房安装空调也是这个道理啊！”经理想了想，同意了他的建议。
在后来的工作中，小李几次在恰当的时候给总经理提出一些良好的建议。慢慢地，经理注意上了这个精明能干、颇有头脑的小伙子，不断对他委以重任，很快小李便得到了晋升。
在公司里，需要一切行动听指挥，要服从上级的安排。但是这服从不是绝对地服从，是相对的。服从，不是被动接受，而是要辩证思考、学会分析、有主见。发现领导决策有误时，一定要指出来，不过，务必要讲究方法。在众人面前，应该先接受，表示服从，让领导有面子。然后，再单独找领导汇报、沟通和交流，委婉地说明，让领导自己了解不合理的地方，而自行纠正。这样做，既能调整不合理的决策，又不伤害领导的自尊心，还能密切上下级的关系。
【小结】
不要错误地认为员工只要做到服从就是好员工了，服从领导没有错，但是自己也要有独立的思想，有自己的见解，不然就会沦为工作的机器，变得不再重要。
“应声虫”的潜台词就是无主见、无能力，这样的人领导是不喜欢的。
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