为什么有的人明明做事比你少，升职比你快?
为什么有的人，才参加工作没多久，个人成长就超过了那些老员工?
为什么做同样的工作，有的人就能够比自己更快升职?
相信大家都遇到过这些问题，也尝试过解答。
但是实际情况往往与我们自己所意料的不一样。
在职场中，想实实在在通过做事来升职加薪，那么下面3条准则建议你最好背下来。
1.重复无功的事情尽量少做
以前公司有为同事，虽然现在辞职了，但是他当时和我说了一番话让我至今记忆犹新。当时他老说上班没劲，每天都做同样的事情，不知道什么时候是个头。我说，现在的工作挺轻松，每天干的事情都一样，钱又不少一份，为什么还说没劲?
他是这样回答我的：“每天做着同样的事情，不断的重复，而且不产生任何的价值。等于我们每天不产生价值，而是在混日子。一旦公司机构调整，我们这些人很有可能会被扫地出门。你看到的是轻松、安逸，我看到的时候背后的危机。”后来没多久这位同事辞职了，去了上海一家投资公司当风投了。
职场中，每个人都要做事，但是有种事情叫做，重复而无功的事情。意思就是每天要做，但是做的再好也没有用。这种事情不但对我们自己没有任何用处，而且消磨了我们大量的时间和精力。我们的热血、激情就是被这种事而逐渐消磨掉的。
2.自己得不到成长的事情少做
大学毕业后，当时有个女同学去了一家外企，让我们很羡慕。但是后来再一次同学聚会的时候，发现她其实过的并不好，早就离开了原来的外企，找了一份工作收入很低。后来才知道，原来当时她在那家外企工作，她的领导让她负责复印室，说白了就是帮人复印、打印文件、整理纸张，就这样她一做做了五年。之后那家外企从国内撤出，所有人都要另谋出路，那个时候她才发现，自己所会的东西别人完全不需要，她现在除了有职场老油条的坏毛病其他职场人的能力和素质一个都没，职场黄金五年她全都浪费了。
很多人在职场中衡量一件事往往以赚多少钱来衡量，但是很多东西其实是用钱无法衡量的。在我自己看来，职场中，衡量一件事是否值得自己做，首先应该看这件事做了，自己能否从中学到的东西。因为学到的东西，能够伴随自己一生，而赚的钱只会花掉而已。赚多少钱，是自己成长的必然结果，所以，那些做了自己不会得到成长的事情，尽量少做，从长远的来看，那些事情对你一点帮助都没有。
3.对自己升职加薪不产生利益的事少做
我职场中第一个师傅，只比我大5岁，但是他升职的速度堪称公司有史以来最快的。后来我在他辞职那天请教他如何做到的，是不是因为能力强的缘故?师傅说，能力固然是一方面，关键是你把你的能力是否用在了你想要达成的目标上。如果你想升职加薪，那么就要多做那些能够帮助到自己升职加薪的事情，而不是盲目的多做事。
职场中每件事情都会带来不同的利益，当然也有一些事情做了完全没有利益。选择你自己想要的结果，然后多做对应的事情，就这么简单。而那些与自己目标和利益无关的事情最好还是少做点。因为就算你做的再多，对你也没有任何帮助。
人的一生太短暂，而能够让我们自己掌控的时间又太少。只有把有限的时间用在对的事情上，才会产生我们想要的结果。
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