试用期是每个职场新人都要经历的过程，新人初入职场都希望能给公司留一个好的印象，对于公司提的一些试用要求都会满口答应。殊不知，正是这种心理，使很多新人陷入了「试用期的骗局」。
陷阱一：先试用，后签合同
不少用人单位利用毕业生求职心切的心理，提出先“试用”一段时间，后签订劳动合同的做法。或者先签订“试用期合同”，试用期满后并且达到考核要求再签订劳动合同的做法。可事实上，无论哪种做法都是违法的行为。
《劳动法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。试用期并不是一段孤立的期限，而是劳动合同不可分割的一部分。
无论是将试用期另行约定于劳动合同期限之外，还是仅约定试用期而不约定劳动合同期限，都属于违反法律行为;
陷阱二：随意延长试用期时间
不少用人单位规定的试用期限过长，或者随意确定试用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。
《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3 年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”也就是说，试用期的长短与劳动合同期限有一种对应关系。
试用期不是白用期，也不是廉价期，这样的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
陷阱三：压低试用期的工资
如今应届毕业生数量剧增，就业压力越来越大。一些单位看中大学生「有工作总比没工作好」的心理，与毕业生签订试用期过长，工资过低的合同。
甚至有些企业为了吸引求职者，会标出很高的薪酬，比如8000元/月。但面试时会告诉求职者，为了考察求职者的能力，试用期只能付3000元/月，如果能顺利通过试用期，才可以享受转正后的待遇。但是后来你会发现，你是无论如何也过不了试用期的，他们就是用这种方法，不断重复招人，用高薪酬为诱饵，实际是低薪用人工作。
在《劳动法》中有规定：试用期工资不得低于劳动合同约定的转正后工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
陷阱四：入职要交培训费
很多企业利用高薪引诱求职者上门，再利用他们高不成低不就的技术水平欺骗他们入门培训交费学习。
这种骗局非常常见，你应该注意你是去找工作赚钱的，不是去花钱的!
这种陷阱有个很明显的特点，那就是进公司要收费!无论是一次缴纳也好，还是分期付款也罢。它们的本质都是陷阱!
值得注意的是，一般正规公司都会向求职者说明试用期，即使求职者在试用期没有通过，也会得到相应的报酬，至于培训费，一般由公司负担，不要听他们忽悠，任何要你交钱的公司都是骗人的。
在收到招聘信息之后，你可以先上网上查查看有没有这家公司的信息，再看看大家对这家公司的评价如何，多留个心眼总是没错的。
陷阱五：试用期内随意辞退
有些公司经常以「试用不合格」为借口，随意辞退试用期的员工，而且不发劳动报酬，不给员工应得的待遇，试用期成了一些用工单位使用「廉价劳动力」的法宝。
《劳动法》第21条规定：在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
可是现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。
应届毕业生可以针对莫名其妙被辞退提出仲裁，或者寻求劳动监察部门的帮助。
陷阱六：试用期内不让辞职
有些公司规定，试用期内离职必须要提前一个月通知，或者以劳务合同没有到期为由不让员工离职。
菜菜告诉大家，遇到这种情况大家不要担心，《劳动法》规定：试用期内员工离职只需提前3天告知企业，即使是正式的员工，也只需提前30天向企业提出离职，在30天后会自动解除劳务合同。同时企业有义务为员工提供离职证明或者解除劳务合同协议，协助员工办理社保和公积金的转移。
试用期，是每位毕业生都会经历的过程，同学们要学会甄别合同中的文字游戏。然后要放平自己的心态，不能因为急于求职而陷入「试用期的陷阱」。一旦利益受损，要学会及时利用法律武器，维护自己合法的权益。
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