我个人认为职场也是有规律的，如果不按职场的规律来，全凭个人的感觉和运气来做，那试错的成本也太大了。吸取前辈们的教训，总结前辈们的经验，才能在职场游刃有余。
增加组织对你的依赖度。
职场有三拼，拼关系、拼能力、拼势力。前两个暂且不谈，大家都理解。什么是实力。实力或者说势力就是组织对你的依赖度。组织如果没有依赖你，那你什么都不是。
怎么让组织对你有依赖呢？是他缺了你就不行。这个地球缺了谁都转，但是你要给他这个感觉，这种事只能你来完成。没有你，组织会不舒服，但是有了你，大家都不舒服，那是不行的。
在职场要学会挑肥拣瘦。
工作有轻松的、有拿钱多的、有容易出成绩的，但这都不是肥差。肥差是你离领导越来越近，而有些活会离领导越来越远。西游记里猪八戒就是做了一个和领导越来越近的活，而孙悟空做的就是以个和领导越来越远的活。
我们离领导越来越近干嘛？权力、资源、信息这三大项是你离领导越来越近的原因。所以你要凭自己的智慧拿到服务领导的工作，那才是真正的肥差。
把握好执行的节奏，在职场竞争和职场执行中，你只能比别人高一点点。
一个任务大家都在赶进度，而你提前把进度完成了，在那抽根烟看着别人干活，你说大家还会和你合作吗？
在职场竞争和职场执行，你只能比别人高一点点。如果这个月的业务量是10万，你只能做11万或12万。人家做10万，你做20万，如果你提不上去，那么多的10万就会把你埋葬。
这个单做不完你可以提交到下个月或者分配到下个月，要掌握好节奏。有些人这个月干完了不考虑下个月，我这个月干完再说。好，下个月没单了。大家或领导会觉得上个月做了20万，这个月怎么才做了10万？本来这很正常有好的月份，有不好的月份嘛！但没控制好节奏。就会给人离间你的机会：“领导你看上个月他做了20万你给的奖金太少了，心里有气，这个月马上下去了。”几句话就能弄得领导心里立马就火了，“原来你嫌钱少啊，多大的功劳啊。”马上被离间。所以这节奏要掌握，这个点只能比别人高一点点。领导的预期不能太高，要不然你没有发展空间。
在不是领导心腹之前不要做很多工作。
如果你能把自己表现得太聪明，这会让大家都觉得你很可怕。或者说你连续3个月业绩很好，你老大就开始怀疑了，“这家伙以后是不是要提上去，要砍掉我，我不能让这种人直接冒出来，我先让他滚蛋再说。”
你在不是领导心腹之前，做了很多工作你恰恰对他的位置是一种威胁。你在没有和领导搞好关系之前，显得很出众，这会让大家显得很笨，觉得你这人威胁很大，你自己也透支了成长空间。领导知道你出众，但是要得是稳定，要的是你逐渐得成长。
在职场，这些问题都是要考虑的，不要嫌麻烦，能让你少走很多的弯路。
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