或许这个世界上老板最大的满足感除了带领团队完成目标之外，就是能够帮助那些需要他帮助的队员，那个时刻与其说是成就感，不如说是高尚的奉献。
职场不相信个人英雄主义，寻找合理的帮助和支持是取得成功的法宝。为了完成公司的任务，我们会竭尽全力地寻求各种资源的帮助，但是由于资源有限我们往往困难重重。而此时我们千万千万忽略了身边最大的资源——上司。有了他的帮助，许多难题便会迎刃而解，并且有可能取得更多意想不到的结果。因为他站的高的不同，视觉不同，权限不同，更重要的是他的自身资源和可延续的资源更多。以上司为后盾，就是让上司的价值发挥最大，以最有限的资源取得最大的成效。
六大诀窍
诀窍一：将上司视作榜样
很多人在职场中犯着同一个错误——骄傲目空一切。甚至不把上司放在眼里，这样会埋伏很多的危机。职位的高低虽然有运气之说，但不可否认绝大部分取决于个人经验和能力的差别。所以无论如何都要尊重你的上司，一个不懂得尊重他人的人，也一定不会得到他人的尊重，更不用说会得到他人帮助。想要得到更多的资源，克服更多的障碍，必须在平时将上司视为榜样，并引以为傲，将上司的权威充分发扬。只有这样才有机会需要上司出手的时候得到他的帮助。
诀窍二：与上司保持一致
职场中时常挑战上司，并与上司意见相反的人，虽然可以在人群中显得不那么平庸，却是在为自己的未来发展埋下了祸根。绝大多数的上司都不喜欢自己的下属跟自己唱反调，甚至威胁自己的领导。所以在职场中当这样的下属遇上困难时，上司一般会选择袖手旁观。自然而然这样的下属便没有了后盾，缺少了上司这个资源，或许会造成不小的麻烦。身处职场，最简单的办法就是与上司保持一致，除非已经决定辞职。
诀窍三：感恩上司的栽培
职场中，虽然不用天天说感激上司的培养，但感恩之心必须要有。特别在得到上司帮助之后，我们必须表达自己的心情，可以是一个邮件，一条短信，一张贺卡。还有克服困难的信心和本领。对上司而言，可以提携一个下属，可以帮助一个队员，而他更希望看到下属成长。所以作为下属，对上司栽培的最好报答就是成长得更快。在每一年的年终评估单上可以有更多的业绩表现。
诀窍四：向上司展现自己的潜能
在职场中，无能和无知可以得到暂时的宽容和体谅，但一定不会长期得到眷顾。所以想要在职场中得到上司的点拨和帮助，就要向上司表现自己的潜能，并让上司你的潜能会产生的巨大价值。不要责怪职场竞争残酷，以人才优势为长的环境里，谁的能量大谁就能得到更多的支持，因为价值代表着未来。挖掘下属的潜能，其实也是上司的能力。
诀窍五：与上司做有效沟通
职场发展的捷径是沟通，与上司的沟通非常重要。沟通可以消除隔阂，也可以推心置腹了解彼此的需求。特别当下属遭遇困惑和难处，甚至身处“危险”境地，如果可以和上司面对面的交流，并准确发出“求助”的信号，相信上司给予的支持会是最给力的，也是最有意义的。相反保持沉默的人，只能与机会失之交臂。
诀窍六：合理地向上司示弱
在职场中，强弱守恒是非常重要的，如果我们只是一味地努力工作并表现自己的才华，用强势的一面征服一切，可能会变得很累很苦甚至比任何人付出得更多。适当地向自己的上司示弱，其实就是寻找上司心底里最软的部分，以求得他的认同，甚至是照顾。扣扣/威信：寺1寺71寺6无久，加好有拽你进群学习，由各行各业销售大神，创业牛人每天实战分享，为你答疑解惑。好的上司说白了就是一个调度员和一个协管员，帮助下属是他的职责，只是他难免会偏向那些需要他帮助并乐意得到他帮助的人，这也是人之常情。
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