郑先生的工作一直都不错，他目前在一家国际知名的投资公司工作。他有很强的金融专业背景，现在又在担任项目经理的职责，参与过不少企业股权收购/兼并项目工作。面对这样一份很多人打破头都得不到的位置，他却越做越不开心，觉得以自己的能力应该可以有更好的发挥，尽管别人看他已经很风光了。而由于工作关系其它公司也不断邀请他加盟，职位、职责也是不尽相同。但毕竟年龄已经是30岁了，不希望随便跳槽产生不利的结果。那什么才是在稳定前提下的职业发展之路呢？
对此，作为全国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬先生分析：跳槽，是职业人在解决职业发展阶段性瓶颈的一种科学和必要的手段，任何人的职业发展都呈阶梯式，在职业经历不可逆转性的前提下，怎样最大限度的利用你过去的职业经历和职业资源，使它成为你跳槽中的筹码，更好地为你的职业增值，是任何职场人士都必须去考虑的问题。综合下来，可以从以下几个方面进行考虑：
盘点你的职业含金量
你有很长时间的工作经验，但这并不是你可以炫耀的最大的资本。在这些工作经历中，因为你的努力，给公司带来多大的贡献，才是你最大的含金量。离职前，不妨重新整理过去工作中的闪光点，因为你的闪光之处，就是你的擅长之处，也就是你在关注工作职责时，最应该优先考虑的。
对于郑先生来说，他最有价值的那一部分，就是对企业股权收购/兼并项目工作的负责，并以此为公司带来的巨大效益。他要考虑的是，在这个基础上的进一步提升。
带上你的人际关系网
你的人际关系网包括两大类：一类是你的客户或有助于专业工作的社会关系和资源，另一类是你的上司、同事或相关专业领域的同仁。
只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你的职业含金量所在，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在。而往往被人疏忽的是原同事、原上司，虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，和原同事、原上司工作接触的机会就更多。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误。
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