去年公司招进来两个实习生，一个被分配在大李的团队，另一个则在老陈的团队。
大李和老陈都是公司的顶梁柱，不过性格截然不同。
大李古道热肠，平时跟大家相处都是大大咧咧的，脾气超好，一点也没有主管的架子。大李带徒弟很耐心，从产品知识、业务技巧，到人际关系。
但凡觉得小徒弟日后用得上的经验，大李全部倾囊相授。小徒弟也很争气，一天天地进步着，没几个月就能独立跑客户了。
老陈是个古板中带点小心机的人，有功劳的时候总是第一个站出来，有责任的时候却能巧妙地躲过去。
时间长了，大家都知道老陈这个人不好相处，也就不怎么靠近。
他不怎么待见新人，一直让小徒弟做些影印传真发资料的杂事儿，偶尔也拿腔拿调地让他冲冲咖啡泡泡茶。
老陈特看不惯大李带徒弟时一副呕心沥血的样子，多次提点大李说：
实习生过半年就会返校，能不能回来为你拼业绩还不一定，让他打打下手就好啦！教会徒弟饿死师傅，太过热心，日后吃亏的还是你自己啊！
的确，大李带过不少实习生，每一个都在他的悉心指导下学到了真本事。
但最后留在公司的少之又少，甚至还有两个跳槽去了对手公司，公然与大李竞争客户资源。
大李没把老陈的建议放在心上，依旧我行我素。
半年后，正如老陈所预言的，大李的徒弟翅膀硬了，去了别的地方求职。而老陈的徒弟却乖乖回来继续为老陈打下手。
这事让老陈格外得意，没事就奚落大李是“养白眼狼专业户”。大李也不恼，没心没肺地笑。
近几个月，大李的业绩猛涨，大李团队的小伙伴们拿提成拿得心花怒放。
老陈看着眼红，便去找大李讨教：在哪里傍了个大客户，每个月都能开这么多单？
大李倒有点不好意思了，说：都是托小徒弟的福，他介绍过来的。
原来大李的小徒弟跳槽去了一家大公司，经营的恰好是大李他们行业的周边产品，虽算不上是完全意义上的同行，却有很多客户资源可以共享。
在大李的一路指点下，小徒弟很快就在大公司站稳了脚跟，并知恩图报地向自己的几个主力客户推荐了大李。
老陈悻悻然说：早知道这小子这么有出息，分到我组里该多好呀！让你走狗屎运，捡了个大便宜！
老陈可能没想到，即使是两个实习生换过来，他也未必能占到便宜。
谨慎如他，防备被人超越已经足以让他殚精竭虑了，哪还有心思留意自己的徒弟是不是人才呢！
心胸狭窄的人，容不得一丁点儿的损失。就像老陈这样，越怕吃亏，越会拘泥于眼前得失，反而会变得鼠目寸光，最后捡了芝麻却丢了西瓜。
计较得越多，收获得越少，职场中尤其如此。
怕吃亏的人，总是一门心思地提防他人，却不会权衡利弊。
那些为任务分工的轻重斤斤计较的人，个人成长速度往往是最慢的。怕自己做得比别人多，永远挑简单的差事，就会失去很多锻炼自己的机会。
那些一出问题就将问题甩锅给同事的人，总是很难被考虑升职的，因为他们心眼小，担不起责任，太不适合领导一个团队。
那些在同事聚餐中害怕买单的人，往往是最容易被边缘化的一个。太过于算计，会让同僚敬而远之。所谓的贵人什么的，往往与他们缘分很浅。
我们眼里成功的人，都是些不怕吃亏的人。这些人的智慧就藏在他们吃的“亏”里。
他们敢用“亏本买卖”来赢得客人的信任，敢用“侠肝义胆”为自己广结人脉，敢舍弃一次次的蝇头小利来为自己争取更多的资源。
于丹就曾说过：世界上1%的人是吃小亏而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大亏。大多数成功人士都源于那1%。
古人云：“吃亏是福。”吃亏，意味着某种程度上的舍弃与牺牲，本身并不是件好事。
但是吃亏背后所积累的经验、人缘、机遇，都会在未来的某一天变成命运的馈赠，成为深厚的福泽。
敢吃亏者，都有大智慧，最终并不会吃亏。
而那些怕吃亏的人，倒是会一直在小事小利上纠缠不休，不会有什么大作为。
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