不久在电视上观看了一个情感类的《真假丁克》节目，节目中讲述的是关于母亲对中国传统延续香火的思想坚持与儿子儿媳对西方时髦丁克一族的思想坚持之间所发生的情感波折故事.这种公然挑战传统思想的作法渐渐地越来越多地出现在公众的视野.比如时下闹得沸沸扬扬的人体裸模苏紫紫,学女性装扮的伪娘等.这些都引起了广大群众的激烈讨论.每个人在对待这些事件中,都会有各种各样的看法,有自己的事非判断,但毫无疑问地,做为本质地存在大自然中的人,所呈现出的这种个性,并且对这种个性的坚持,对这种实现自我价值观念思想的坚持得勇气是值得赞扬的,值得我们深思的!
个性在中国是不受欢迎的,尤其是在中国的制造业企业管理中.中国人所需要的就是共性,大家和气成团,靠这种所谓的和气营造的关系编织一个交际圈乃至社会圈.一个社会圈会排斥另一个社会圈,富人是富人的社会圈,穷人是穷人的社会圈,中产是中产的社会圈.如此下去,个性的生存空间小了,创新的思维在某种程度上得到扼杀,中国的创新意识远难赶超国外,而这种现象的产生,从某种程度上说,起源于西方与中国的历史文化差异.
春秋时期,百家争鸣.但秦始皇统一六国之后,罢黜百家,独尊儒术,从此历代皇帝以儒家思想统治中国.封建统治长达千年,由此可见封建统治思想根深蒂固.而西方从文艺复兴时起,资产阶级就开始宣传“天赋人权、人人平等”的人权思想,并且写入了宪法,因此为西方的人权意识打下坚实基础.这种思想上源远流长的差别,影响着一代又一代人的生活.21世纪后,随着经济、文化、科技的高速发展，西方思想的不断渗透，必然与中国传统的思想产生激烈的冲撞。中国企业在中国加入世贸后，与世界的经济联系更加紧密，为适应全球化经济的需求，采用了西方的管理体系。比如近几年来时兴的《ISO9001质量管理体系》、《ISO14001环境管理体系》、《SA8000社会责任管理体系》等。而这些体系进入中国的企业管理中，遭遇了异乡的水土不服，80%的企业是在照本宣科，只有表皮而未有实质。这些体系难以执行，客观原因之一就是来源于中国人的思想——中国人的管理思想。
中国人讲究情面，讲究关系，靠关系生存发展。所谓的以人为本，也只是挂羊头卖狗肉，不会在企业中实实在在的去实行其内涵，也就是去鼓励创新，注重员工的个性需要与发展。因此这些依据制度为根本的各种管理体系就难以实行到位。因为一旦实行到位，就必然会与情面、关系发生冲突。这是任何一家企业都没有勇气去面对的现实。
这几年来本人一直从事这种推行与维护徒有其名的这种体系，刚开始的时候激情满怀，斗志昂扬，天真地以为可以为企业创造一定的价值。可是这么多年来，我看到的价值就只有一纸文凭的证书，这也是企业看到的价值。我一直为此惭愧不止，为这么多年的坚持厌倦不已。如今，在不断的成长学习中,我渐渐明白了其中的缘故,内心感到了释怀。我们现在所要学会的,就是如何保持共性与个性的和谐发展?
人在这社会中存在，就不可能脱离群众而生活，我们在一定程度上要拥有共性,要懂得这个社会生存所需的法则——学习它、运用它，而要想在芸芸众生中脱颖而出，更难能可贵的就是要时刻坚持自己的个性,不能人云亦云，亦步亦趋，。这个性包括坚持自己的理想、坚持自己的人生观、价值观，坚持下去，最终你会找到快乐、找到人生持之以恒的乐趣！那么社会也会因此精彩纷呈!
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