导读：“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。人外有人，山外有山。“虚心使人进步”，只有沉下心来，正视自己的不足，才有可能通过弥补这些不足来成长。这其实和严于律己，宽以待人差不多的意思，多从自己身上找原因，他人固然也有错，但是可以从自己出发想想自己是否能做更好。
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前几天在网上看一位知名学者的演讲，他讲了很多知识点和思维方式，大部分网友对这个节目评分也很高。
可在节目的弹幕中，始终有几个人一直在抱怨：“这道理谁不知道，还要你讲？”“怎么会有这个结论，还说自己是思维牛人！”“太差了，还不如看一集电视剧呢，浪费时间。”
有不同的意见当然可以，只是这些人等不及看完视频，还没了解演讲的整体思路逻辑，就开始揪住个别词句大加批评。
有一位网友看不下去了，留言说：“百分之八十的网友觉得演讲内容很有价值，你们却花一个小时来指手画脚，为什么不认真听完再下结论呢？这既是对别人的不尊重，也让自己显得轻浮。”
的确如此。他们并不见得比演讲者高明多少，却不愿意听到别家之言，习惯了对陌生认知一味地否定和反驳。
人外有人，山外有山。我们常说“虚心使人进步”，只有沉下心来，正视自己的不足，才有可能通过弥补这些不足来成长。
不尊重别人，也不愿意接受认知范围以外的东西，自然只会让自己越来越狭隘，失去不断进步的机会。
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前不久，堂弟跟我讲了一件挺尴尬的事。
他在一家公司负责审核数据报表多年，常自称是“火眼金睛”。一天，客户部的同事过来沟通工作。堂弟扫了一眼对方送来的公司客户维护报表，觉得汇总数据跟上个月相差不大，便断定他们没做多少工作。
同事告诉堂弟，虽然数据增长不大，但部门维护客户的工作量比平时大多了。
堂弟火气顿时就上来了：“我看数据说话，客户数量都没增加，你还说工作量更大，是在开玩笑吗？”
对方也不甘示弱，指责堂弟自以为是。俩人一番争执，闹得公司人尽皆知。最终真相大白后，堂弟自觉理亏，在公司集体例会的时候跟这位同事道了歉。
原来，为了让客户数据更精准，客户部对上百个客户逐个回访，删除了一些已经不再从事本行业，或者存在不良信用记录的客户，并把留下的优质客户再次深度对接，所以这次数据没涨，但数据质量却大幅提升了。
堂弟说，总觉得自己比别人高明，忍不住要对别人指指点点，没想到不仅伤害了别人的自尊，也让自己落了个“自以为是”的名声。
逞一时的口舌之快，只会给自己和他人都带来难堪。不随意对他人指手画脚，是人际关系中最基本的修养。
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不知你有没有发现，身边那些成功人士大都态度谦虚好学，从不妄下结论或随意指责别人。
在前一家公司上班时，我认识一个研发部经理，他名校毕业，业务能力突出，却无比谦逊。
项目有问题，他不会随意指责一线工作人员，而是跟大家一起找到问题的真正原因，共同改进。
他从不害怕别人挑战他的权威，每次制定研发方案时，他都会组织头脑风暴，虚心听取参与研发环节的实验员发表意见，与他们一起商讨方案的可行性。
经理说：如果我和实验员意见不同，我首先会考虑是自己错了，我没办法天天上手操作，就不能全面了解项目。方案好不好，一定要尊重具体操作者的意见。
这种充分听取意见的方案，往往执行起来就特别顺利。他主持的项目总能很快出成绩，也就不奇怪了。
敬人者，人敬之。
听说过一个圆圈理论，觉得很有道理：当你的知识圆圈越来越大，你也会意识到，圆圈外自己的未知领域同样也在变大。
如果你觉得谁都没有自己懂得多，那恰恰是因为，你对自己无知的认识太少。只有当你不断审视自己，不傲慢，不自满，才能最大程度提升自己的认知。
你越优秀，越会懂得谦卑与宽容。
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