01
职场红人
公司里有新进的员工很正常，可有些人尤其是一些公司的老人可能会带着有色的眼光是看待这些职场新人，尤其是现在这个莉莉。莉莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门的郭红。两人同一年进入公司，又同在一个部门工作，资历相当，但是，莉莉做人比较低调，她最看不惯郭红“爱出风头”：整天风风火火、咋咋呼呼的，好像全部门就她一个人最有能耐一般。
渐渐地，莉莉就疏远了郭红，并且经常与同事一起暗地里抨击郭红：从郭红开例会时候的“夸夸其谈”“目中无人”到郭红给老总提一些关于公司的书面建议是“拍老板的马屁”等等。
为了和郭红“划清界限”，莉莉开始在例会上减少发言，也不怎么给公司提书面建议。但是，郭红才不管其他人怎么看她，别人不愿意干的工作，她都积极主动地去干。莉莉认为郭红就是为了在老总面前“表现”“邀功”，内心更是充满不屑。
正是因为与郭红疏远了，郭红“热衷”的，莉莉就“冷淡”，结果，两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔郭红当部门经理，另外又从企划部员工中提拔了一个副经理。
因为莉莉的工作资历与郭红相当，没有提拔她当经理，她已经非常郁闷了，现在提拔个副经理也没有轮到她，莉莉简直是非常愤怒了。从此，在工作中，莉莉处处与郭红对着干，郭红开始碍着老同事的面子，让她三分，这让莉莉非常得意，觉得自己是“正气压住了邪气”。但是，过了一阶段，郭红对于自己的主动谦让非常不耐烦了，开始与莉莉针锋相对起来。这让莉莉理解为是给她穿小鞋，于是，莉莉更是愤怒，更加激烈地抗争起来。弄到最后，郭红居然直接反应到老总那里，要求老总给莉莉换部门，说如果不调换，她这个老员工就带头闹事。
老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望能给莉莉调换到其他部门。但是，谁也不会收留一个刺头进自己的部门，另外，进来个“生手”，对于工作开展，也没有什么帮助，于是干脆拒绝。
老总把自己调解的结果告诉了莉莉，那时候，莉莉感觉自己非常丢人，以前总觉得自己是职场道德模范，是个出淤泥而不染的好人，事实证明，现在混得在单位没有地方收留自己了。
老总叹息说：“我知道你对郭红很有看法，但是，你的这种看法非常莫名其妙，我问你，郭红有没有偷、抢、拐、骗的恶习？”莉莉赶紧摇头：“这个倒没有！”老总笑了：“既然没有干过坏事，你怎么一直觉得人家人品不好？你能说说她的人品到底不好在哪里吗？”莉莉一下子语塞了：会上发言积极，不算人品不好；主动干工作，也不能和人品差扯到一块去，多给单位提意见，如果算恶习，那么，古代敢于直言的好官岂都不是什么好人？其实，郭红就是工作很有激情很主动而已，自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢？莉莉这么想着，自己的脸开始发烫起来，觉得自己以前对郭红的反感和抵触真是莫明奇妙。
见莉莉脸红了，老总不再说什么，他后来做了郭红的工作，郭红也就同意“既往不咎”。经过这一番折腾后，莉莉老实了，也开始把心思用在工作上。为了显示自己也是个很有能力的人，当老总参加部门例会的时候，莉莉也把自己平时深思熟虑的一些建议或者策划说给老总听。老总满意地频频点头，一些策划的实施，还直接指派莉莉去做。莉莉把这些工作做得非常出色。
因为心态变了，工作积极主动了，莉莉很快在工作上做出了一些成绩，深得老总的器重。半年后行政部主管被老总提拔为副总后，莉莉顶替了主管的位置。
职场上，公司老总都是很看重个人才能的，不会花钱请一个马屁精专门拍马屁。既然是“职场红人”，肯定有着他的种种优点。不要带着有色眼镜看“职场红人”，不要偏激地认为职场红人就是马屁精。如果这么狭隘地认为，那么工作心态就会变得消极，就会极大地影响自己在职场上的发展。排斥“职场红人”就是排斥“进步”，这是无数职场中人付出一定代价之后的职场感悟。
老土猫话职场：请不要让情绪跟着你
在职场中你看到的未必是对的，你听到的未必也是对的。人言可畏，我们大家都玩过一个游戏，叫传话游戏由发起人选择句子，传到最后一个人耳朵里。往往我们得到的答案是错的。所以，不论你是老人还是新人，一定要控制自己的情绪。比如甄
热门专题：