1.识别优势能力的线索
不假思考的反应：没有经由相关的教导与培训，在某些方面却能力出众。譬如风行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受迎接的歌曲。有发卖天赋的人，生成就可以很快拉近和陌生人的距离，并且轻易与别人保持优越的关系。缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。
学得快：从小到大读书，同班同学都是接收同样的课程与教导，但对不合科目人人的进修能力有所不合，导致进修成就也会相差很大。
愿望：你经常愿望运用这些能力去做工作。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家；你对数字很敏感，就想做财务。
知足：运用这些能力今后，你会很高兴，很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的发卖订单，你肯定会高兴不已。
2.测验考试有一定难度的工作与活动
在运用实际的优势能力去获得成功时，不要疏忽了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。测验考试有一定难度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大跨越你的期望。
李开复说过一个故事，他在苹果公司工作的时刻，有一天老板忽然问他什么时刻可以接替老板的工作。他异常吃惊，表示自己缺乏治理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且愿望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这些方面的进修和实践。果真，两年之后他真的接替了老板的工作。
职场人士，要清楚地知道更高一个级其余职位需要什么样的能力、常识、思维方法，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能，你被提升的概率就会大大增加。
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