企业之中，也有很多励志的话语可以看看的哦。下面是励志人生小编给大家整理的企业励志话语，供大家参阅!
企业励志话语精选
1. 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
2. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
3. 上下同欲者，胜。
4. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。
5. 下棋找高手。
6. 生产一代，研制一代，构思一代。
7. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
8. 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
9. 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
10. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
11. 打价值战，而不打价格战。
12. 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
13. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
14. 市场永远不变的法则，就是永远在变。”变易，不易，筒易“《易经》上这样说。
15. 只有淡季的思想，没有淡季的市场。
企业励志话语经典
1. 永远比对手快一步。
2. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
3. 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
4. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
5. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
6. 斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
7. 领导在与不在，企业照样良性运转。
8. 高标准，精细化，零缺陷。
9. 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
10. “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
11. 人无我有，人有我优，人优我奇。
12. 顾客的难题，就是我们开发的课题。
13.坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
14.“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
15.努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
企业励志话语推荐
1. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
2. 要给用户意想不到的惊喜。
3. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
4. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
5. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
6. 有缺陷的产品等于废品。
7. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
8. 什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
9. 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
10. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
11. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
12. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
13. 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
14. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
15. 卖信誉，而不是卖产品。
16. 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
17. 抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
18. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
19. 在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
20. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
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